应聘简历投得多、面试通知来得少

　　据统计，5月21日“2003年北京高校毕业生网上双选周”第一天，该网站共登录112家用人单位，发布243条招聘信息，需求岗位1022个；有2096名毕业生注册登记，向用人单位投递求职简历4922份。

　　6月18日是“2003全国高校毕业生首届网上招聘周”的第一天，该网站点击率达到675万人次，学生在线投递简历26597份，注册登记1800多家单位，当天又增加了100多家，共发出面试通知75份。6月19日单位增至1940多家，学生在线投递简历26682份，用人单位共发出257份面试通知。据其信息中心预测评价处的相关负责人介绍，此次网上招聘会教育部十分重视，之前做了大量准备，利用全国的教育网络搜集了大量有效用人单位信息，以拓展就业渠道。

　　但实际上，与庞大的求职信息相比，用人单位发出的面试通知却是少得可怜。

　　相信现场招聘的多、了解网络招聘的少

　　网上招聘如此浩大声势，真正起到的效果有几分？有多少求职者能够通过网络招聘的形式找到工作呢？

　　据中华英才网的有关人员介绍，他们是通过每月的有效需求职位变动来确定招聘的成功率。真正有多少人能通过网络招聘会找到工作，他们也无法确定。

　　某高校应届毕业生小吴所在的班共有23人，目前已经有18人落实了工作，其中7人通过传统的现场招聘会，7人经由熟人或朋友介绍，3人通过学校发放的求职信息，只有一人是通过网络招聘会找到工作的。而参加过网络招聘的小吴，当天投完简历，第二天便接到一用人单位面试的通知。但感觉不太理想，便没有继续。

　　6月18日，传统的现场招聘市场恢复正常。雍和宫人才招聘市场开放第一天便出现了火爆场面。记者随机采访了几位求职者。对于“现场招聘与网络招聘更倾向哪一种”，他们的回答几乎如出一辙：选择现场招聘会。因为可以“与用人单位面对面地交谈，能更具体、详尽地了解对方，以便做出双向选择”。但他们也谈到，网络也是他们获取招聘信息的一个渠道。据记者了解，目前仍有不少应聘者对网络招聘缺乏了解。

　　无资质网站陷阱多、遇纠纷能负责的少

　　网络的虚拟性助长了假信息的泛滥。尤其是非常时期，有些人抓住求职者的急切心理，刊登诱人的信息谋不当之利。某报近日曾报道过一高校毕业生通过网络将个人资料发出后，不仅被骗走了近300元所谓档案费、私人资料和相片，还被发在色情网站上，对其身心产生了极大伤害。

　　根据人事部的有关规定，举办网上人才招聘会的单位必须持有《许可证》。招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿。据中国国家人才网市场信息处的汤处长介绍，他们对所有参加其网络招聘会的单位都要进行“资质认定”，要求对方出示营业执照等相关证件，以确定其合法性。同时，对其人才需求状况做相应的调查核实，以减少假信息。

　　有专家指出，有些登载招聘启事的普通网站并无许可证，并将招聘启事按广告处理。若遇到应聘者的合法权益受到侵害，招聘单位无法查找的情况，网站却没有连带责任。应聘者的合法权益无法得到保障。而且，有业界人士表示，在实践中对信息的有效性的认证存在很大困难，因为网络“信息量太大了”。

　　远未成熟、仍需规范

　　中国人民大学社会系洪主任认为，非典客观上造成人们不愿相互接触，此刻网络招聘对求职确实发挥了极大作用。但这有两个前提：一是会上网；二是能上网，即有一定物质条件支持。只有具备这两个基本条件的人才能利用网络资源求职。相当一部分人如失业人员、特困人员，还是受现实条件限制的。同时，求职者对网络信息缺乏信任，一定程度上增加了就业的难度，相关部门应该加强对网络招聘信息的监控。

　　中国国家人才网市场信息处的汤处长则表示，SARS使网络招聘有了一个成长的机会。网络招聘使求职人员摆脱了拥挤的会场，足不出户就可与招聘单位进行沟通。同时，网络招聘会与现场招聘会相比用人单位与求职者双方都要省钱省力省心。他也表示，网络招聘现在远未成熟，尤其是存在进一步规范的问题。只有不断规范网络招聘市场，才能使此沟通渠道更加完善。