微软公司对外宣布，将停止向员工发放股票期权，今后该公司将采取直接向员工发股票的方式实施激励。
另悉，摩根大通将转而接手微软雇员的股票期权，现在拥有行使价格高于当前股价的期权及“水下期权”的雇员均可以按约定的价格卖给摩根大通来兑现。
对于本次薪酬安排的重大调整，微软公司相关高层表示，这一转变在很大程度上反映了一个事实：许多在最近几年加入微软的员工所持期权的执行价格高于微软目前的股价，由此期权变得不值一文。
中国公司9月同步执行
微软中国相关人士表示，中国公司方面也将在9月份正式实施时同步执行。
据了解，目前微软中国公司方面拥有员工接近1000人，其中相对优秀的员工将会拥有数量不等的公司股票期权。
分析人士认为，微软此举对更多的高科技公司而言意义重大。早在几年前，微软等公司的股票期权曾造就了数以千计的百万富翁，随着全球I T产业的整体衰落，股票期权还能不能达到激励员工的目的一度饱受争议，甚至不乏公司提出直接发放现金的方式以取代期权制度。
作为股票期权制度的坚定支持者，英特尔董事长格鲁夫依然笃信：期权可以将员工的利益与公司的财务状况联系在一起，他认为，期权的费用化将使公司的财务报表容易出错，“甚至是毫无道理！”。
目前，包括思科、英特尔和戴尔公司在内的一些大公司已经重申了他们对于股票期权的支持。