大部分企业的都在裁员，IT部门也难于幸免于难。据美国布林宾驰公司调查统计，在2002年，67%的IT人薪水上涨了3%左右；2003年，42%的IT人声称能保住工作就很开心了，根本没有奢望过涨工资。

　　事实果然如此悲观吗？或许不是的。美国众多软件公司都在实施软件外包策略，对于海外员工来说，他们的机会来了。

　　但是，从整体上看，IT人的前景并不美妙，许多人声称要转行；其他人则不得不考虑学习新的技术，以保住自己的工作。哪些技术最受欢迎呢？

热门排行榜

　　“C++、JAVA、VB是最热门的，无论到哪里都能找到饭碗。”布林宾驰公司CEO迈克·罗士礼说，“XML是必须学会的；在电脑系统管理方面，Windows 2000是值得学习的，如果能懂.NET技术的架构就更好了。”

　　另外，网络安全、数据库管理、ERP系统集成领域，虽然温度已经下降，但是企业界仍然需要。值得注意的是，伴随着网络回热，电子商务再次成为热门领域。

　　许多机构现在特别衷情于“专门人才”，例如精通某种软件技能的员工。因为大部分机构的IT支出都下降了，它们需要集中财力，用于最直接、最有价值的地方——如果员工懂得如何控制开支，就更好了。

保命要紧

　　与两年前不同的是，美国的IT人现在非常务实：保命要紧，涨薪水其次。

　　“美国市场上IT职位已经挤得满满的，员工们能保住自己的工作就已经很开心了，怎么还敢向老板要求加薪？”罗士礼说，“以前，对于IT人来说最简单的加薪方式就是跳槽，但是现在，最大的尴尬就是跳槽之后跳进火坑里。”

　　是的，现在人们只想保住工作，跳槽的冲动远远小于维持生计的欲望。

掌握命运

　　尽管IT业的就业形势不容乐观，但是IT人仍然有更多的发展机会。罗士礼声称，“增长学识、更熟悉商业运作流程、提高专业技能，仍然是跳槽加薪的必须条件”。

　　必须引起注意的是，现在的企业招聘更看重实际技能和经验，比尔·盖茨签名的证书未必能派上用途。

　　“企业仍然在IT培训领域进行投资，它们希望获得更高的生产力。”罗士礼说，“但是，对于员工来说，一定要保持清醒的头脑，学会主动学习自己需要的知识——毕竟，自己的命运掌握在自己的手中，不能交给公司处理。”

择业指南

　　据最新的统计数字表明，美国的小型和大型公司对于IT人最为“慷慨”，这些公司的规模要么小于500万美元，要么大于50亿美元；软硬件公司的薪水福利水平比较高，其它的公司次之。

　　另外，性别歧视依然是IT业的固疾：女性的年薪通常比男性少10000美元左右，在大型公司，这种差距可能扩大到2-3万美元。

　　现在是经济低潮期，IT人应该及时补充自己技能，完善知识结构，等到经济复苏后，自然会有收所获。