今天是“全国人才市场高校毕业生就业服务周”的第六天，记者从人事部了解到，在全国各地现场招聘会热闹进行的同时，网络招聘会也呈现异常火爆的态势。
人事部最新统计数字显示，截止到发稿时为止，共有7150家用人单位参加了“就业服务周”的网络招聘会，提供职位信息32602条，岗位需求人数127136人。
排在前十位的招聘职位分别是：销售、业务、广告、公关；市场拓展、推广、策划；IT、通信类工程师；非IT、通信类工程师；经营管理、项目管理；行政、文秘、前台接待、礼仪；教师、医疗、护理、保健、制药；会计、出纳、审计、统计；农业、林业、园林。以上专业占总需求职位数的65%左右。
毕业生如何“入网”求职
网络招聘会以其效率高、规模大的优势，已经成为毕业生找工作的主要途径。大学毕业生应该怎样利用网络来为自己服务呢，人事部的专家提出了四点建议。
一，将政策“一网打尽”。从上海网络招聘会前两天的情况看，应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在上海，如果不了解人事局和教委的相关政策，应届生留下来或走出去都会有困惑。专家建议，应届毕业生投简历前，最好浏览一下网上各地人才引进的政策。
二，发现自己的最大优势。一次网络招聘，企业人事部门能收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟，与其让其从一堆优点中选择，不如一开始就在简历中突出自己最大的优势，保持相对竞争力。
三，文科生强调“潜力”。历史、哲学等专业文科生的职业选择相对较少，而在网络招聘中，其谈吐优势又很难展现。专家建议，因为不少外企的需求没有专业之分，文科生投递简历时最好强调自己有信心，有学习和发展的潜力。
四，持续关注企业文化。专家提醒，应届生上网浏览企业信息，不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序的功能，更重要的是要看清楚用人单位的企业文化是什么，如果企业文化不适合自己，也会影响今后职业的发展。