大众日报泰安讯　山东农业大学不评职称的消息一度引起震动，日前该校第三轮技术职务聘任结束时又爆新闻：聘谁不聘谁，教授委员会说了算。在刚刚完成的山东农大新一轮“1512工程”人员遴选和专业技术职务聘任中，曹茂森、李大鹏等21名青年教师因成绩突出，被聘为副教授，并破格晋升学校“1512工程”第二、第三层次。29名教授、副教授因达不到聘任条件缓聘两年。聘任名单一公布，立即在全校引起强烈反响。

　　“1512工程”人员遴选，是学校8年前为深化人事制度改革，加强骨干教师队伍建设而制定的一项选拔人才的制度。入选人员享受特殊岗位津贴，其管理期为4年，每2年遴选一次。职员、教学科研和辅助系列专业技术职务每4年聘任一次。本次“1512工程”人员遴选，有334人申报，278人入选。

　　教授委员会主持专业技术职务聘任工作，是本次聘任工作的一大亮点。学校为加强学术民主，做到聘任公平、公正，实行校、院两级管理，扩大学院管理的自主权，在17个学院成立教授委员会。学校宏观指导，把握岗位数量比例。学院教授委员会负责制订本学院教授、副教授、讲师的申报条件和实施办法，检查申报材料，组织民主测评，听取申报人述职汇报，综合考虑学术水平和工作实绩，投票决定聘任人选。教授委员会参与专业技术职务聘任工作全程，杜绝了论文造假和学术腐败，做到了聘任工作的公正、公开、公平，树立了正气。

　　2000年始，山农大不再评职称了。作为山东省高校竞聘专业技术职务的惟一试点单位，山农大取消了沿袭多年的专业技术职务评审，改目前国内通行的职称身份管理为岗位管理，直接按需设岗，公开竞争，择优聘任所有专业技术职务。

　　山农大党委书记盖国强告诉记者，该校人事制度改革始于1998年，目前已经完成第三轮聘任。具体做法是,打破终身制和身份制，对教职工队伍实行分类管理。革除了过去职称一评定终身所带来的弊端。

　　历经8年人事制度改革，改出了干劲，改出了学校发展的生机和活力，使学校初步建立起一整套符合教育规律和市场规律，符合农大情况的管理体制和运行机制。学校的科技创新能力、办学水平、办学效益，对经济社会发展的贡献，一直位居山东省省属高校的首位。