暑假来临，每年此时都是毕业生的签约高峰期。１７日上午，济南市人才交流中心涌进了近６００名办理就业手续的毕业生，其中有不少毕业生是解约后来办理改派手续的。人事部门认为，毕业生之所以在如此严峻的就业形势下频频解约，就业与期望值不符和返籍就业是重要原因。
　　省城某高校应届毕业生张民栋在学校规定实习期间，与济南市郊的一家企业签了约，月薪约为１５００元，令他颇为满意。但工作一个多月后，他发现单位所在地交通很不便，信息资源也很缺乏，连买份报纸都要跑很远。为了能拥有更多的学习机会和发展空间，张民栋最后还是决定与原单位解约，近期他又在竞争比较激烈的市区找了一份待遇一般的工作。
　　记者了解到，工作缺乏激情、行业不景气、单位实力一般、人际关系处理失当等因素，是促使毕业生离开原单位的主要因素。除此之外，返籍就业也是导致解约率趋高的原因之一，这些毕业生大多是出于适应性格、心情等精神层面的需求。在办理手续的现场，记者遇到的众多解约者当中，小赵就是为返乡而来的。她说，她在北京工作了一年，但总是没有“家”的感觉，也没有交到真正的朋友，孤独感与日俱增。她把想回来的念头告诉家人后，父母都很赞同她回济南重新找工作。最近，她托关系找到了一份比较理想的工作。
　　对于如此众多的解约者，人事部门表示理解。济南市人事局就业分配办公室有关人士认为，毕业生解约时大多都做了比较充分的考虑，任何人也无权干涉他们选择职业的自由，但是也不排除有些人有“这山望着那山高”的心理，一时冲动而解约，希望有这种心理的毕业生能全面考虑。