本报济南讯 截至5月份,自去年下半年开始的全省17个市、140个县(市、区)党委换届圆满结束。通过换届,一批德才兼备、知识丰富、年轻有为,善于领导科学发展、和谐发展的优秀干部进入领导班子,使全省地方党政领导班子结构进一步优化,干部队伍素质进一步提高,执政能力进一步增强。
我省把这次换届作为加强领导班子和干部队伍建设的重要时机,严肃组织人事纪律,积极推进领导班子配备改革,进一步扩大民主、改进考察,大力选拔那些政治坚定、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部,努力把各级党委领导班子建设成为勤政廉洁、开拓创新、奋发有为的坚强领导集体。换届后,市委领导班子成员大学以上学历的有205名,其中研究生学历的112名,分别比换届前提高11.4%和45.5%。市委领导班子成员平均年龄49.1岁,45岁以下的54名;新提拔进市委领导班子的34名成员中,45岁以下的15名,年龄最小的只有36岁。
为建设高素质干部队伍,我省积极推进干部人事制度改革,逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。各级普遍推行民主推荐、民主测评、任前公示、全委会票决等制度,不断完善公开选拔和竞争上岗制度。截至今年3月,共对35名新任市委书记、市长、省直部门主要负责人和438名县(市、区)党政正职进行了全委会票决;2002年以来,先后两次组织公开考选市厅级领导干部45名。制定出台了《综合考核评价指标体系》,连续四年对省管领导班子和干部进行年度经常性考察,并把考察结果作为提拔重用、职务调整和奖惩的重要依据。与此同时,认真落实述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、领导干部重大事项报告等制度,把监督贯穿于干部日常管理的全过程,取得明显成效。
在选好干部、配强班子的同时,我省突出抓好领导班子和干部队伍思想政治建设。利用各级党校、行政院校等各类教育培训机构,对全省各级领导干部进行邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及十六大以来中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想的教育培训,教育引导领导干部坚持用马克思主义的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。2003年以来,全省共举办各类干部培训班2.5万多个,培训市厅级干部4300人次,县处级干部14.1万人次。
各级把领导干部作风建设摆上突出位置,深入开展“两个务必”、“八荣八耻”等主题教育活动,大力倡导和弘扬“八个方面”的良好风气。省委制定出台的《关于加强领导干部作风建设的实施意见》规定,县以上党政主要领导干部要经常联系1个到2个基层单位;每年省级领导干部保证1个月以上时间、市县级领导干部保证2个月以上时间到基层调查研究;精文减会,减少应酬性活动。全省各级领导干部进一步转变作风,铺下身子,真抓实干,切实为群众排忧解难,树立起为民、务实、清廉的良好形象。
■点评
省委组织部常务副部长刘玉功:坚持科学发展、和谐发展、率先发展,在新的起点上实现富民强省的新跨越,关键在于把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。省委和各级党委以市、县(市、区)党委换届为契机,把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来,大力推进领导班子思想政治建设、作风建设,进一步提高执政能力和领导水平,为落实科学发展观,推动全省经济社会又好又快发展提供了组织保障。
青岛市委党校副校长、教授王振海:我们党历来重视领导干部的作风建设,把它视为党保持与人民群众血肉联系,巩固执政地位的根本。作风建设的关键在于抓落实。要通过一系列具体措施,切实转变党政机关工作人员特别是党员领导干部的作风,着力解决脱离群众、脱离实际等问题,并通过建章立制和严厉的监督整治措施,形成作风建设的长效机制。
苍山县庄坞镇党委书记王胜永:领导干部作风事关党的形象,事关上级政策和部署能否得到落实。从我在本县耳闻目睹的情况和自身的体会来看,这些年,领导干部的作风“实”多了,哪里有困难和问题,领导干部就往哪里跑,真心实意地帮助老百姓解难题、办实事。