本报济南讯　截至5月份，自去年下半年开始的全省17个市、140个县（市、区）党委换届圆满结束。通过换届，一批德才兼备、知识丰富、年轻有为，善于领导科学发展、和谐发展的优秀干部进入领导班子，使全省地方党政领导班子结构进一步优化，干部队伍素质进一步提高，执政能力进一步增强。
　　我省把这次换届作为加强领导班子和干部队伍建设的重要时机，严肃组织人事纪律，积极推进领导班子配备改革，进一步扩大民主、改进考察，大力选拔那些政治坚定、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，努力把各级党委领导班子建设成为勤政廉洁、开拓创新、奋发有为的坚强领导集体。换届后，市委领导班子成员大学以上学历的有205名，其中研究生学历的112名，分别比换届前提高11.4%和45.5%。市委领导班子成员平均年龄49.1岁，45岁以下的54名；新提拔进市委领导班子的34名成员中，45岁以下的15名，年龄最小的只有36岁。
　　为建设高素质干部队伍，我省积极推进干部人事制度改革，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。各级普遍推行民主推荐、民主测评、任前公示、全委会票决等制度，不断完善公开选拔和竞争上岗制度。截至今年3月，共对35名新任市委书记、市长、省直部门主要负责人和438名县（市、区）党政正职进行了全委会票决；2002年以来，先后两次组织公开考选市厅级领导干部45名。制定出台了《综合考核评价指标体系》，连续四年对省管领导班子和干部进行年度经常性考察，并把考察结果作为提拔重用、职务调整和奖惩的重要依据。与此同时，认真落实述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、领导干部重大事项报告等制度，把监督贯穿于干部日常管理的全过程，取得明显成效。
　　在选好干部、配强班子的同时，我省突出抓好领导班子和干部队伍思想政治建设。利用各级党校、行政院校等各类教育培训机构，对全省各级领导干部进行邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及十六大以来中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想的教育培训，教育引导领导干部坚持用马克思主义的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。2003年以来，全省共举办各类干部培训班2.5万多个，培训市厅级干部4300人次，县处级干部14.1万人次。
　　各级把领导干部作风建设摆上突出位置，深入开展“两个务必”、“八荣八耻”等主题教育活动，大力倡导和弘扬“八个方面”的良好风气。省委制定出台的《关于加强领导干部作风建设的实施意见》规定，县以上党政主要领导干部要经常联系1个到2个基层单位；每年省级领导干部保证1个月以上时间、市县级领导干部保证2个月以上时间到基层调查研究；精文减会，减少应酬性活动。全省各级领导干部进一步转变作风，铺下身子，真抓实干，切实为群众排忧解难，树立起为民、务实、清廉的良好形象。