李建国同志所作的党代会报告中，对新时期加强党的作风建设作了专门强调，并指明了具体着力方向，即“围绕密切党群干群关系加强党的作风建设”。这一论述得到了与会代表的一致赞同。
　　高密市委书记吴建民代表将“密切党群干群关系”这一要求总结为“三个现实需要”：第一，是富民强省的现实需要。当前，我省发展正处在一个进退攸关、爬坡过坎的关键阶段，要把改革和建设继续推向前进，需要我们最广泛、最充分地组织和发动群众。第二，是改变目前我省群众工作现状的迫切任务。近年来，随着党的一系列方针政策得到有效落实，人民群众最关心、最直接、最现实的问题逐步得到解决，全省党群干群关系在逐步改善，但随着执政环境的深刻变化，人们的思想越来越多元化，利益关系也更加复杂，人们对各级党组织的要求和期许也越来越高，仍有许多需要改进和完善的地方。因此，高度重视并切实加强与群众的血肉联系，已经成为当前一项十分重要而紧迫的任务。第三，是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。如果说发展是硬道理，那么科学发展就是硬功夫。我们要带领群众落实科学发展观、构建和谐社会，单凭一腔热情和一股干劲是不够的，必须着眼于人的全面发展，着手于协调处理各方面的复杂关系，落脚于满足人民群众的各类需求。
　　山东经济学院党委书记张体勤代表对此非常赞同：山东要实现富民强省的艰巨任务，关键取决于两个方面：一是各级党组织的坚强领导，再是9300万山东人民的群策群力，只有拧成一股绳、劲往一处使，我们的事业才有希望。因此，发展任务越艰巨，各级党组织就越要更加自觉地保持同人民群众的血肉联系，才能够调动一切积极力量参与我们的建设事业，我们的事业就会事半功倍。从这个意义上讲，将亲民为民作为作风建设的着力点，的确是省委在对新形势新任务清醒判断后作出的正确决策。
　　密切党群干群关系，关键在广大党员干部。所谓“其身正，不令而行”。来自基层的著名全国劳模许振超代表现身说法：近年来老许虽然名气大了、地位高了，但在具体工作中，绝不只做些管理工作或者遇上“脏、累”活儿时袖手旁观，指望其他同志一手包揽，而是发扬团结协作精神。许振超说：“越是地位高了，大家的眼睛越会盯着你。我一个人不干小事，大家的积极性立刻就要减少一半。”如今，青岛港几乎不用请外人帮助修理桥吊设备故障，大家都有能力自己排除，许振超说：“平时自己苦点累点，但这是对我最好的奖赏。”
　　某些地方党群关系紧张，有些同志常把责任推到群众身上。聊城市东昌府区检察院副检察长白云代表对此坚决反对：给群众排忧解难，就能得到群众的信任。只要你这样做了，就会发现，我们的群众是最好的群众。
　　作为在聊城妇孺皆知的服务品牌“白云热线”的负责人，“白云热线”开通三年来，共接听电话28000多个，接待来访4200多起、12000多人，全国各地的都有，咨询各种问题的都有。即使在开会期间，白云也经常接到求助电话。6月27日早饭后，白云代表给记者看了他手机上一条署名“川川”的短信，请求白云能不能向交通局反映让公共汽车早日开通到他们村庄。白云回复说，回去想想办法，尽量协调。而这一答复就让那位群众说了很多感谢话。白云动了感情：虽然有些事我们管不了，但只要耐心倾听，真心相助，哪怕是给他们出出主意、指指路，群众都会感到满意。
　　白云的结论得到了许多代表的共鸣。大家一致认为：面对新形势，党群矛盾纠纷增多，往往都能从我们党员干部的作风中找到根源：或政府服务职能没有发挥到位，或群众的利益没有维护到位，或政府和群众的关系没有处理到位，甚至有些干部群众观念淡薄，不注意工作方法，习惯于行政命令，引起群众反感；有的作风浮飘，不敢不愿做群众工作，有的甚至处置不当，激化矛盾；有的宗旨观念不牢，对群众疾苦漠不关心，个别干部为政不廉，自身不正，缺乏人格感召力和公信力，群众信不过……要切实密切党群关系，就必须创新、改进群众工作的方法手段，使我们的群众工作真正与新形势新任务相适应。
　　曹县县委书记傅清卿代表结合本县实践谈了体会：今年以来，曹县县委、县政府在县信访局的基础上组建了群众工作部，即在保留原信访局职能的基础上，将与群众利益联系密切，涉访量较大的民政、公安、劳动、农业、司法、经贸等部门的信访工作力量进行整合，县委书记任县群众工作领导小组组长，县委办、政法委、县人大、县政协负责同志任副组长，有关单位负责人任成员。从这些单位抽调专职人员到群众工作部集中办公，开设服务窗口，联合接待群众，一站式、一条龙、一个平台服务群众，被干部群众亲切地称为“人民之家”。群众工作部的成立带来了工作方法的“四个变化”，即变行政命令为合理引导、变管理为服务、变被动为主动、变“封堵”为疏导。现在，全县各种群众纠纷事件大幅下降，广大干部群众反映：“全县出现了多年少有的和谐气氛。”
　　做好群众工作，不是一个机构就能解决问题，而是要通过体系、机制来解决，济宁市市中区区委书记秦传滨代表总结：有些干部没有真正把群众放在心上，是因为他们认为只对上级负责就可以了，因为群众的意见对其升迁没有决定性作用。为此必须进一步完善奖惩激励机制，用制度促进干部作风的转变。今年以来，市中区大力实行绩效考核工作，区里专门成立了正科级的绩效考核办公室，把每一个部门、每位干部的业绩都纳入到绩效考核中，用制度保证干部给群众干事，群众普遍反映：干部工作效率加快了、质量提高了、态度改善了。同样，在曹县，将干部的选拔任用与群众工作紧密结合起来，做到干部对上负责与对下负责的有机统一。县里制定了《关于以创新精神做好新时期群众工作的意见》，单位主要负责同志按照“一岗双责”的原则，亲自抓，带头做群众工作，并规定凡与群众工作密切相关的工作部门提拔副科级以上干部的，原则上要到群众工作部锻炼一年。把愿不愿做群众工作、会不会做群众工作、群众工作做得好不好作为选拔干部的重要依据，实行群众工作责任追究制度，对违反群众工作纪律或因失职、渎职、不作为引发事端的领导干部，给予通报批评、诫勉谈话或党纪政纪处分，为考核干部是否真心为民服务搭起了真正的标杆。