大众网9月7日讯 博兴县于近日出台了《认定和处理不胜任现职科级领导干部暂行规定》，明确了科级领导干部不胜任现职的22种情形，推出了7种组织处理方式，加强对干部的监督管理。
　　

　　新规要求，认定和处理程序注重社会公论，通过干部考核、执法执纪部门建议、经济责任审计、行风评议、民意调查、群众来信来访等渠道确定不胜任现职科级领导干部初始对象。

　　在派出考核组对初始对象调查核实的基础上，征求纪检、监察等部门的意见，研究确定不胜任现职科级领导干部建议名单及处理意见，提交县委书记办公会讨论酝酿后，召开县委常委会议，实行“票决制”。

　　还规定，被认定为不胜任现职的科级领导干部如对处理意见不服，可在接到处理决定之日15日内向县委组织部提出申请复议，保障领导干部的合法权益。

　　在对不胜任现职科级领导干部作出处理后，县纪委、县委组织部建立“回访教育”机制，定期走访受处理的不胜任现职科级领导干部，对各项素质提高快，工作变化大，符合提拔任用条件的，重新提拔重用。

　　在处理方式上，新规要求根据不同情况分别采取诫勉、交流转任、降职、免职待岗、辞职、解聘、病休七种处理方式。对因岗位安排不合理，造成不胜任现职的，采取交流转任；对工作能力低、群众威信低、政绩平平的不胜任现职的干部采取降职或免职处理。（记者 李昕 通讯员 刘东强）