大众网淄博讯（通讯员路全华）桓台县公安局先后荣获“全国优秀公安局”、“全省优秀公安局”，有2个基层单位荣获“全国公安一级派出所”、 “全国青年文明号”、 “全国一级责任区刑警队”荣誉称号，田庄派出所实现了建所36年无违法违纪。为了保持队伍的纯洁性和战斗力，该局始终坚持“以警为本”的管理办法，在队伍建设方面做出了突出成绩，有力地维护了辖区社会稳定。
　　“以警为本”，基于施以严格的规章制度
　　该局按照“人要精神，物要整洁、说话和气，办事公道”的要求，几年来，出台《岗位绩效考评办法》、《民警岗位绩效考评办法》、《民警队伍管理积分考评办法》等各类考评制度，从抓内部管理教育着眼，注重良好行为规范的日常养成，各职能部门根据职责分工，把明察和暗访、定期检查和不定期检查、专项检查和平时检查结合起来，实行科所队季度交叉互检和后进单位局领导约谈制度，切实提高内务管理的制度化、服务群众的优质化和执法执勤的规范化，在全局上下形成了你追我赶、争当标兵的良好氛围，树立了公安机关的良好形象。几年来，该局根据实际情况，制定了工作纪律、警容风纪、首问首接、执法办案等规章制度，规范了民警言行，让广大民警时时处处感到有约束，做到了从“人管人到制度管人”。由于严格管理规范，队伍遵章守纪、清正廉洁蔚然成风。
　　“以警为本”，民警从“不敢违”到“不愿违” 

　　为了确保民警的身心健康，该局建立健全民警身心健康保障体系，在每年组织民警体检、为全体民警投保意外伤害保险的基础上，去年率先在全市设立了“民警健康互助基金”，加大对身患严重疾病民警的帮扶力度。该局还积极帮助解决民警子女的入学、入托等问题，每年春节期间都拨出专款慰问困难民警，帮助民警解除后顾之忧，同时还认真做好民警正当执法权益维护工作，启动民警心理健康调适咨询活动，在民警中产生了极大反响，有效地凝聚了警心。平时局领导还及时走访慰问患病住院和家庭变故的民警，该局一名民警的父亲在老家病故，局领导获悉次日上午就要出殡，统一行动工作到凌晨四点多的局领导顾不上休息，早晨六点多钟又赶赴民警家中慰问，民警深受感动。正是由于这样细致入微“以警为本”的人性化管理，使每一位民警保持着思想上的严谨、纯洁，全局民警达到 “零违纪”。正因为有了这样一支思想作风过硬的基层公安队伍，该局民警才从“不敢违”到“不愿违”质的转变。
　　“以警为本”，喊破嗓子不如做出样子
　　面对着复杂严峻的社会治安形势，局党委一班人以“从我做起，向我看齐”的感召力，带领全局民警勇往直前。局长吴佩林、政委罗光友炼有着丰富基层公安工作的经验，他们深知队伍管理出战斗力，更深知领导的率先垂范作用。每逢重大案件、重大的专项打击行动，他们总是第一个赶赴现场，扮演着指挥员和侦察员的双重角色。据了解，今年发生的6起命案全部破获，保持了对严重刑事犯罪的高压态势;辖区广大群众对社会治安的满意率逐年上升，在桓台县组织的2007年度政风行风评议活动中，桓台县公安局分别获得执法类和综合类评议第一名。公安工作和队伍建设都取得了显著的成绩，为辖区社会治安的持续稳定做了突出贡献。