“不比物质比精神、不比硬件比软件、不比警力比素质、不比有位比有为”，这是县公安局民警的座右铭，是今年县公安局开展作风建设整顿、争创优秀单位、争当标兵民警、构建和谐警队活动以来，民警立足辖区、开拓进取，求真务实、艰苦奋斗的真实写照。
　　县公安局局长吴佩林、政委罗光友等党委班子成员深刻认识到，队伍建设是各项工作的根本，是做好公安工作的关键，深入分析问题根源，将“和谐”理念导入队伍管理，在队伍中大力倡导胡锦涛总书记提出的“八个方面”良好风气，着力培育民警的爱岗敬业意识，迸发民警的创业激情，提升队伍的战斗力。
　“六看六比”树立导向
　　根据队伍的现状，桓台县公安局党委迅速部署队伍作风整顿活动，组织民警开展“六看六比”，引导民警明辨是非、善恶、丑陋，倡导正气，树立鲜明的舆论导向。一是看学习比素质。倡导以勤奋学习为荣、以不思进取为耻的氛围，采取知识竞赛、知识答辩、演讲等形式，不定期检验民警对政治理论、业务知识、纪律知识、职业道德的学习情况，督促民警自觉落实学习任务，增强素质，做到“站着能说、坐着能写、到一线能指导工作”；二是看自律比形象。倡导以廉洁自律为荣、以腐化堕落为耻的氛围。对照党风廉政建设的有关内容，组织开展自我剖析、自我查摆活动，互相监督、互相推进，改进队伍形象；三是看作风比效率。倡导以认真负责为荣、以推诿扯皮为耻，鼓励民警深入基层，察实情、讲实话、办实事、求实效，脚踏实地，热情工作，积极为社会的安定稳定做贡献；四是看创新比优胜。倡导以开拓创新为荣、以因循守旧为耻，坚持从领导、从机关做起，大兴调查研究之风，全面掌握工作存在的不足，分析原因，研究制定改进公安工作、队伍建设的方法和途径，实现社会治安工作和队伍建设的“又好又快”发展；五是看态度比服务。倡导以热情服务为荣、以“冷硬横推”为耻的氛围，组织民警开展换位思考、换位体验，切实提高民警关心群众疾苦、关心群众冷暖、帮助群众解决实际困难的积极性和自觉性。六是看业绩比贡献。倡导以成绩突出为荣、以碌碌无为为耻，组织开展比成果、比亮点、比长效管理，督促落实各项公安工作任务。
　　警营文化促进和谐发展
　　今年以来，县公安局每位民警都要争“工分”了，因为他们的工作业绩将从数字中直接体现。县公安局积极借鉴现代企业的管理办法，摸索建立一套数字化绩效考评模式，着力规范民警的执法行为，提高综合执法质量，提升公安队伍的美誉率，维护队伍形象。今年以来，县公安局不断创新管理文化，规范行为文化，整合制度文化，丰富精神文化，繁荣网络文化，走出了一条贴近民警、寓教于乐的警营文化之路。针对新时期民警价值取向、情趣爱好、行为方式的变化，注重从思想上引导民警，从心理上激励民警，从工作上支持民警，从生活上关爱民警，处处体现人文关怀。一是充分发挥公安网络传播优势和快捷优势，搭建警营文化网络平台，集中展示桓台公安民警的文化风采。近日，又在公安网开通了以收录民警原创作品为主的桓台警营文化网站，设置了 “书画摄影”、“文学创作”、“文化活动”、“BBS论坛”等栏目。二是在此基础上，他们自创警言警句以代表所辖区域的警营文化氛围，在塑造民警人格、陶冶民警情操、净化民警心灵、激励民警进步等方面都发挥了良好的导向作用。
　　暖警工程让民警感受“家”的氛围
　　在坚持从严治警，改进队伍作风，规范民警执法行为的同时，县公安局十分注重警心工程建设，因地制宜推出了一系列的爱警、暖警措施，千方百计为民警解决实际困难，凝心聚力，增强队伍的战斗力。一是积极争取党委政府的支持，逐步改善民警的办公条件，提高基层民警的经济待遇和政治待遇。二是建立健全民警正当权益保护机构。及时澄清不实投诉，查处恶意侮辱、诽谤民警的案事件，维护民警的合法权益，抚慰遭受侮辱、诽谤的民警。三是密切关注民警的身心健康。严格落实民警公休和体检制度，定期开展心理辅导。
　　在前期的初步成效面前，县公安局党委班子成员和全体民警将以锐意进取的开拓精神，脚踏实地的实干作风，精益求精的工作态度，继续为构建一支党委政府放心，人民满意的现代化和谐警队而努力奋斗。（通讯员　杜伟）