科学发展观指导地位的确立和构建和谐社会目标的明确，必将强力推动社会发展的转型、增长方式的转轨、经济体制转变，必将带来思想观念的、政策制度的、体制机制的等等一系列巨大变革，我们必须认识和跟上已经变化了的形势。而当前企业面临的一项重要任务，就是要站在落实科学发展观和建设和谐社会的高度，结合企业社会责任创新企业文化建设。
　　因为“齐二药”和“欣弗”事件的发生，也已经告诉我们，尽不好社会责任的企业就要被社会追究企业责任。因此，按照科学发展观的要求，我们有必要重新审视我们的企业，从企业发展流程、发展战略、发展目标重组做起，构建起企业的社会责任的体系。这实际上也是一次企业管理思想的全面创新。以往那种“企业就是追求利润，只要向社会提供产品、向国家如期完税就行了”的认识，现在应该改变了。企业文化建设的立足点要转到以人为本上来，那种“以利润最大化为企业根本追求”的物化目标要转到社会责任上来。

　　企业文化重在建设，主要的内容和重点是――
　　要形成统一确切的价值理念。六中全会专门讲了要建设和谐文化，指出社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，企业文化建设也是这样。企业的核心价值理念是全体员工统一思想统一行动的旗帜。
　　要建设人才文化。重点是坚持以人为本思想，树立每一个为企业能作出一定贡献的人都是人才的观念，加强人力资源开发，开创“人能尽其才，才能尽其用”的大好局面。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的企业氛围，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力；全面实施人才强企战略，不断提高人才素质，鼓励提高能力素质，并认真维护职工权益；尽快建立和完善“岗位靠竞争、收入靠贡献”的各类人员的科学的薪酬体系和激励机制，从思想意识上和制度机制上克服千军万马走“官”路，重仕途轻技术的倾向；也要加强思想道德素质的提高工作，建设以爱国、敬业、诚信、友善等为内容的道德建设。
　　要建设质量文化。重点是从科学发展和谐构建以及企业社会责任的高度来认识企业的质量文化建设，深化质量意识教育，从产品和服务两个方面进一步提高每个员工的工作质量，全面提升企业的质量管理水平。
　　要建设安全文化。重点是从科学发展和谐构建以及企业社会责任的高度来认识安全文化建设，深化安全意识教育，完善安全培训制度，加强安全技能培训，进一步提高每个职工的安全保护素质。员工是不是有干净卫生的工作环境，工作中是不是消除了的安全隐患，企业是不是使员工受到教育培训、依法为员工交纳各种保险、提供劳动保护、发放加班补贴，是不是做好了各种关系员工切身利益的工作，都是企业社会责任的内在体现。
　　要建设环境文化。重点是从科学发展和谐构建以及企业社会责任的高度来认识环境文化建设，深化环境意识、资源节约意识、建设环境友好型企业意识的教育，加强环境建设能力培训，进一步提高每一个职工的环境保护自觉性。环境保护事关可持续，事关子孙后代，在生产的同时搞好环境保护，同样是一种社会责任。
要建设营销文化。重点是打造过硬的营销队伍，加大营销队伍的培训，包括思想素质方面的诚信服务、职业道德培训和业务素质方面的知识培训。因为企业与社会是从属关系，企业取得成功的关键在于社会公众对企业的信任，在于解决企业与消费者的矛盾。但市场上大量存在的假冒伪劣、虚假广告、商业贿赂等行为，严重地浪费着资源和侵害着者消费者利益。诚信经营，是一种道德行为，更是一种法律行为，诚信经营本身体现着医药企业的社会责任。
　　要建设创新文化。重点是以创新发展为理念，真正树立科技兴企的意识，建立激励人人提合理化建议、个个参与创新进步的环境。要建立合理化建议和技术成果的及时评价激励体系，推动合理化建议和技术成果向生产力的转化；加强各类技术人员的技术培训，力求各类技术人员能够及时掌握最前沿的技术知识；倡导创新精神，完善创新机制，鼓励在生产、经营、管理、科研等方方面面形成全面创新进步的局面。
　　要建设廉政文化。重点是加强企业中党员队伍的党风建设和干部队伍的廉政建设，充分发挥好党员队伍的先锋模范作用和干部队伍的表率作用。要巩固先进性教育成果，完善党建工作的长效机制和党风责任制；结合法律法规和八荣八耻社会主义荣辱观的宣传教育，建立制度防范体系，建设符合和谐社会要求的职业道德规范；当务之急是在各级干部中深化科学发展观的政治理论教育和人生观世界观和价值观的教育，加强干部队伍特别是青年领导干部的素质建设。
　　以上几个方面是“十一五期间”企业文化建设的主要内容和重点，是和谐构建新形势下企业文化建设的基本架构。

　　为实现企业文化的创新建设，还要特别重视两个方面：
　　一是企业文化建设中的主体作用和主导作用。主体方面是企业的职工队伍，主导方面是企业的各级领导特别是企业的高层领导。从某种意义上说，企业文化是“头文化”，领导班子的企业文化意识主导着企业文化建设的方向。企业领导不光要有文凭，也要有文化，要懂得企业文化在现代化企业发展中的地位、意义和作用，并通过民主科学决策，身先士卒给予足够的精力投入和强力的推动。广大职工作为企业文化建设的主体方面，要增强文化意识，全员性参与，“上下同欲”，才能最后取得企业文化建设的深刻成果。
　　二是按照科学发展观的要求解放思想，转变观念。根据建设和谐社会的形势和任务，要树立人是企业根本的观念，切实把人作为第一资源。在企业里，长期以来人们的习惯意识是把人看作成本和资本，以至于从人工工资上降低成本动脑子多，而激励职工创造动脑子少，截流而不开源。企业的创新发展要依靠广大职工，这个道理都会说，而创新发展的成果要惠及于广大员工，却是许多人都装糊涂。把人作为根本，就要对员工的培训提高、人才激励、劳动保护以及精神生活等职工权益引起切实的重视，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。还要树立和谐观念，切实正视社会责任。当然，企业的首要任务是创新和生产，企业是支撑人类社会生存的基本经济单位。但是构建和谐社会的新形势需要企业和社会的“双赢”，没有社会责任感的企业将不会在社会上立足；现在也是不论淘汰哪一家企业也无碍大局的时代，人们在呼唤具有社会责任感、注重可持续发展、受人尊敬的企业。按照科学发展观和建设和谐社会的要求，企业的转轨变型就体现在社会责任的履行上。

作者单位：山东东大化工公司　山东新华医药集团公司