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塑造和谐理念 构建和谐企业
2007-05-22 13:49:00 作者:山东省黄金集团有限公司总经理 时民 

  山东黄金集团有限公司成立于1996年,是直属山东省政府的国有大型企业。截止到2006年末,集团拥有资产总额95亿元,职工20000余人,黄金产量、经济效益、资产质量、科技水平及人才优势,均居全国同行业前列,为国家重点扶持的520户企业之一。作为山东省的大型骨干企业,十年来,历经风雨与沧桑,肩负着使命与责任,通过全体员工不懈努力与奋斗,为山东省经济发展做出了巨大贡献。随着社会现代化事业的加快推进,国有企业步入了一个重要的发展机遇期。党的十六大和十六届四中、五中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大任务,那么,企业作为社会的细胞,既是构建和谐社会的重要基础,也是构建和谐社会的重要载体,因此,要推进和谐企业的构建,就必须要塑造和谐理念、加强企业文化建设。这是构建和谐企业的需要,也是坚持以人为本、用科学发展观推进企业持续发展的必然选择。古人云:上下同欲者胜。只要我们达成认知与共识,并通过高度的凝聚力和引导职工的正确行为,就能给企业带来竞争优势,实现人企双赢。


  和谐理念是和谐企业价值目标的文化内涵和着力点。和谐企业作为和谐社会的一个重要组成部分,它的价值取向与和谐社会有着密不可分的联系。要构建和谐企业,首先就要求我们要清楚和谐社会的文化内涵。什么是和谐社会呢?胡锦涛总书记给了很好的诠释。他指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。诚然,和谐企业除应具有和谐社会的基本特征外,还应根据自身发展的价值目标融入四个文化理念。这是和谐企业文化内涵所必需的,也是和谐企业的着力点。

  第一,企业与社会关系的和谐。企业是社会的重要组成部分,没有企业的和谐,就不可能有整个社会的和谐,而要促进和谐发展,强化企业的文化特色非常必要。一个企业要想使生产、经营、管理、人文思想尽可能地服从、服务于社会的发展,就必须要积极地把自己的经济、文化活动融入到地方发展的全局之中,为地方的发展和人民生活水平的提高作出贡献。这就需要我们从企业文化的认知度入手,不断增强干部职工依法经营、依法维权的意识和能力,不断加强企业党的建设、两个文明建设和企业文化建设,并在职工中广泛开展“三德”教育,倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范,形成团结友爱、平等互助、共同发展的共识氛围。同时,在市场竞争中,要坚持黄金集团公司大一统的营销策略及“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因黄金集团的存在而受益”的终极目标,切实维护企业与客户、企业与竞争者的和谐,积极为客户提供优良的产品、优质的服务,并通过与竞争企业以及省市政府、社会各界建立良性的合作关系,努力形成经营有序、互惠互利、共同发展、多方共赢的和谐局面。

  第二,企业与职工利益关系的和谐。从企业文化的凝聚功能来说,企业与职工的关系就像企业是社会的细胞一样,职工作为企业的细胞,它是企业发展之本。职工利益与企业利益相互依存,又相互作用。企业的和谐发展离不开职工的努力工作,职工自身价值的实现又离不开企业的发展壮大。因此,要维护、发展和实现职工利益,就必须要通过建立健康和谐的企业文化、正确的价值观和行为导向、公平有序的竞争机制体系,努力将职工良好的意愿融入集团公司的发展目标中,形成企业尊重关爱职工、职工乐于奉献企业的团队精神。同时,根据集团公司“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观,结合集团公司的择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人才理念,大力实施尊重知识、尊重人才战略,不断激发职工的创新创效热情,营造干部职工想干事、能干事、干成事、干大事、不出事的环境,使职工在改革改制中受益,在企业发展中得到实惠,生活质量不断提升与改善。

  第三,职工与职工人际关系的和谐。加强企业文化建设,关键是要抓好企业文化稳定功能的发挥。职工是企业的主体,构建和谐企业重要的是要处理好职工之间的关系,职工间和谐相处、诚信相待是企业和谐的稳固基础。如果职工之间没有良好的和谐关系,企业就会失衡,发展就会停滞僵化。因此,要建立职工间良好的和谐关系,必须坚持以人为本,不断提高职工的综合素质。努力创新机制,丰富载体,推进两个文明创建、企业文化建设和学习型组织创建活动。同时,通过集团公司组织的各类文化、体育、学习培训、技术练兵、帮扶帮困活动,吸引职工在教育中自觉陶冶道德情操,提高自身文明素养,增强集体荣誉感和团队精神,融洽人际关系,促进团结和谐,使职工之间真正形成互尊互爱、坦诚相处的良好氛围。

  第四,人、机、环境关系的和谐。人、机、环境的和谐统一是企业和谐的重要条件,也是企业张扬个性与文化特色的必然要求。企业的发展是以人为本的发展,保证国家各项安全生产方针在企业的落实,维护职工生产生命安全是企业应尽的责任与义务。只有人、机、环境的和谐互动,才能保证企业的和谐发展。企业应不断增强职工的安全意识,严格执行各项规章制度和操作规范,筑牢安全生产防线。同时,通过建设安全文化,健全安全质量保证体系和安全监督体系;开展有效的文化生态环境教育,引导职工树立维护生态安全的责任意识;加大环保治理,保护企业内外周边生态环境优化,真正实现人与环境、企业与环境的和谐发展。

  和谐理念作为和谐企业价值目标的文化内涵和着力点,不但对促进企业与社会关系的和谐、企业与职工利益关系的和谐、职工人际关系的和谐以及人、机、环境关系的和谐有重要作用,对企业生产力的进步和提升有重要作用,而且对构建和谐企业,进而促进和谐社会的建立都具有重要的意义。

编辑: 杜福
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