李建国同志在报告中指出，要深入挖掘和整合山东丰富的文化资源，继承和发扬齐鲁儿女忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优良传统，着力培育改革创新、开放包容、忠诚守信、务实拼搏、敢为人先的新时期山东精神。在我省发展新起点上，怎样继承和发扬齐鲁儿女的优良传统，怎样培养新时期山东精神，记者就此采访了几位代表。

　　张　华
　　山东社会科学院院长、党委书记
    新时期更需要创新精神
　　李建国同志在报告中提到的有关山东精神的内容，我们大致可以分为两个部分去理解：一是我省凭借雄厚的文化资源优势，几千年来积淀了忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧等传统精神；二是我省在新时期面临着新挑战，改革创新、开放包容、忠诚守信、务实拼搏、敢为人先等具有时代特征的优良品质正在形成。前者是很牢固的基础，后者是必须要有的发展。
　　在新时期，我们更需要另一层含义的山东精神，就是李建国同志所讲那句话的后半句。要想形成新的优良品质，不能单靠此前形成的优良传统，关键还要有创意。
　　有了好资源，还要有好创意。有了好创意，还要有端正的态度，就是要“敢为人先”。很多年前，浙江省曾提出了“浙江文化精神”，那里的许多人白手起家，以修鞋、理发等小本生意完成了财富的原始积累，进而驰骋商界。那时候，这些小本生意还被许多人认为“不登大雅之堂”，但事实证明浙江人成功了，就是因为他们有创新精神。

　　毕宪顺
　　山东工商学院党委书记
    加点闯劲会发展得更好
　　我非常认同报告对山东精神的概括，从各方面来说，山东人在外地都有很好的影响。我在大学里工作，出门在外，一说自己是山东人，对方都会竖起大拇指称赞，山东人的忠厚正直、豁达淳朴，是没得说的。
　　我在济宁、淄博、烟台等多个地方工作过，虽然这些地方的人存在一些差异，但都符合报告里总结的山东精神。不过这些年我也明显感觉到，山东人是忠厚老实，但遇事太过讲究稳妥，开放性不够，如果能在传统山东精神里加入一股更加开放、敢为人先的闯劲，我想山东人不管走到哪里，都会发展得更好。
　　联系高等教育工作来讲，报告中提到要在新起点上实现富民强省的新跨越，这里面包括由人口大省向人力资源强省跨越，由文化资源大省向文化强省跨越，而这些跨越都离不开教育，离不开山东精神。教育可以培养更多的人才，提供更好的人力资源，而山东精神本身就是一种非常凝练的文化。有了人才基础、有了思想文化基础，我们就会尽快实现这些跨越。

　　李予会
　　济南市市中区人民法院执行一庭庭长
    光有老实厚道是不够的
　　我在工作中经常能感受到山东人特有的秉性，有时候我们去强制执行，效果未必好，倒是把握住山东人交往中一些基础的东西，给他把道理讲透了，非常尊重他，执行起来会容易得多。我就碰上过一次，有家企业已经没有偿还能力了，但老板出去借钱还账，主动履行偿还义务，他说：“我不能给外人留下山东人不仗义、不厚道的印象。”
　　过去市场经济还没有太放开，山东人光诚信、厚道就行，可现在经济多元化了，如果还是只凭老实、厚道，按部就班地往前走，是不行的。我省与其他一些经济发达地区相比，开放程度不高，也与山东人固有的性格特点有关，厚道有余，灵活不足，从众心理太重。你看，南方破产企业很多，可他们的下岗工人并不怨天尤人，先想着怎么找市场、找活干，而我们是先想着找谁去发牢骚。我认为，要在传统精神的基础上有所突破，首先领导班子的精神理念要变，这样才会带动整个单位的人改变。