南漳县加强非公有制经济组织党建工作纪实
2006-08-31 10:55:02
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2005年春，南漳县的非公有制经济组织党建工作也步入了一个新的春天。县北威纺织有限责任公司、恒昌隆针织有限责任公司等8家非公有制企业老板，先后向所在地党委递交报告，要求向本企业派驻专职党支部书记；利美纺织有限责任公司传出信息：月薪千元，公开向社会招聘党支部书记；凯达公司老板廖军等私营企业老板纷纷向党组织递交入党申请……私营老板自身要求加强党建工作的举动，使南漳县非公有制经济组织党建工作增增添了新的动力。南漳县委常委、组织部长江万丰深有感触地说：“在非公有制经济组织中，党建工作大有作为！”
消灭“盲区”：党建工作步入新天地
几年前，相对快速发展的非公有制经济来说，党建工作显得相对滞后。为加强非公有制经济组织党建工作，2003年，县委制定下发了《中共南漳县委关于加强非公有制企业党建工作的暂行规定》，明确提出了“有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要党的活动”，坚决消除党建“盲区”，不断拓展党建工作新阵地。县委建立了非公有制经济党建工作联席会议制度，加大了非公企业党组织建设的力度。
面对纷纷改制的企业，县委要求企业改制工作专班也是党建工作专班。在企业改制的同时，按照“三同步”（同步建立党的组织，同步配备党组织负责人，同步开展党的活动）。并把党建工作纳入企业改制领导工作小组的考评内容。近三年来，县造纸厂、金城购物中心、珍珠液酒业公司等县内规模较大的企业都在改制的同时同步建立了党的组织。
对于党员人数少、活动分散的非公有制经济组织来说，必须采取灵活的形式建立党组织。东巩镇党委将街道16名个体经营户党员组织起来，挂靠工商所，成立了民营经济党支部。各级党组织先后向没有党员的企业派驻了98名党建联系员，使非公企业党建工作逐步消灭“盲区”。目前，全县的非公有制经济组织中已建立了21家独立的党组织、2家联合的党组织和2家挂靠的党组织，没有建立党组织的非公有制企业也全部有了党建工作联系员。
县委在非公有制经济组织的组织设置方式上也进行了新的尝试。襄九精细化工责任有限公司地处八泉村，公司党支部原隶属九集镇党委管理。去年6月，县委对支部设置进行了调整，让公司党支部与所在的八泉村党支部联合，成立了襄九集团公司（八泉村）党委。村企合一后，企业的经营规模进一步扩大，八泉村的农业产业化程度进一步提高，呈现出村、企经济“双赢”的局面。
增强活力：党建活动建立新载体
以往，一些非公企业主对党建工作不热心，不支持。如何使非公有制企业党建工作“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”？南漳县找到了“双增”活动（为企业增效、为党旗增辉）这个切入点。
“双增”活动就是把党建工作与企业生产经营结合起来，在发挥党员的先锋模范作用的同时，促进企业的发展。活动中，新元股份有限公司党委每周组织党员召开质量分析会，不断改进生产工艺，使产品质量大幅提高，汽车配件打入了东风汽车公司这个大的市场。县华海纸业公司党员李家华，去年带病坚持工作，全年完成销售收入1350万元，被评为公司乃至全县的销售状元，公司老板雷道东年终奖励给他一台崭新的富康轿车。县珍珠液公司珍珠液车间一班班长呙明早，工作中每天早到半小时，晚走半小时，苦钻酿酒技术，连续三年出酒率高出7个百分点，每年多出酒10吨，增收10万元。
“双增”活动开展以来，全县非公有制企业党员为企业献计1256条，被采纳992条，创建党员先锋岗、红旗班组67个，建立党员责任区350个。襄九精细化工厂老板侯銮从“双增”活动中感受到党建工作的魅力，腾出两间房子建立党员活动室和党员电教室，拿出2万元添置娱乐设备和电教设备。选派15名党员和入党积极分子到湖北制药工业技术学校培训。
形成“品牌”：党员自身塑造新形象
“有为才有位”，通过开展活动，使党员的作用得到充分发挥，共产党员在非公企业中成为了一个响亮的品牌。有的企业主明确提出:招聘员工，党员优先；提拔干部，党员优先。
县华海纸业公司、“三七”纺织股份有限公司邀请党委班子列席董事会，参与公司重大决策，重大人事任免由党委签署意见后再发文。县新元股份有限公司党务干部有了“党务津贴”，党委班子成员和各支部书记，按照履行党务工作的情况，每月领取高于工资20%的“党务津贴”。县东方明珠酒业有限公司中层以上干部20人,其中16人是党员。目前已经有79名党员在非公企业中担任了企业中高级干部,成为企业的骨干。
党建工作使党员的在企业的形象和地位进一步提升。以往，一些党员认为自己是“打工仔”、“临时工”，只要自己能赚钱，自己能致富就行。甚至认为“党员不党员，就差几毛钱”,对当不当党员，要不要组织关系无所谓，在企业不原亮出自己的党员身份。然而从去年起，先后有142名隐形党员亮出了自己的身份，他们积极发挥自身的作用，在非公企业真正实现了“一名党员一面旗，党员处处当先锋”的局面。
画出“同心圆”：党组织有了新作为
非公企业管理的无情性，竞争的残酷性，使职工和业主之间的关系不融洽。非公企业党组织积极做好企业老板和企业职工的工作，开展凝聚力工程建设，把人性化的管理贯穿企业管理之中，使得党建工作大有作为。东方明珠酒业公司职工徐成中说：“企业的体制变了，党组织对职工的关心并没有变。”华海纸业公司党委在企业设立了“说事”室，凡是企业职工有想法、有矛盾、有困难，都可到“说事”室说事，党委与业主共同帮助解决，从而在企业营造了一种融洽和团结的氛围。城关镇利美公司党支部，把富有人情味的管理贯穿于生产中，激发了党员职工的工作积极性，提高了工程进度，使老板谢益利深受感动，在厂内张贴感谢信，对全体党员和职工表示感谢。去年4月，该厂整理车间码布工杨祖安的女儿不幸得了重病，又正在读大学。在党支部的带领下，老板谢益利捐款500元。全公司捐款4000多元。
县珍珠液酒业公司党总支经常组织全厂职工开展文体活动，先后开展贴标、装瓶、象棋、文艺比赛，在公司营造积极向上的氛围。公司每年对职工进行一次全面的免费体检，并拿出1万多元资金慰问困难和生病的职工。
人性化的管理，深入细致的思想政治工作，使非公企业员工围绕党组织画出了一个“同心圆”。（湖北省南漳县委组织部 胡海军） |
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