力诺集团是一家有员工1万多人的大型民营企业。7月23日，记者在位于济南高新区的集团总部看到，“先进性教育活动宣传栏”一字排开，20多名党员正在党员活动室内开展集中学习。以普通党员身份参加学习的力诺董事长、总裁高元坤说：“发挥好党的政治资源优势和新型经济组织的机制优势，是力诺十年快速发展的根本经验。”

　　有“为”才有“威”

　　民营企业的党组织要取得老板的支持，首先自身要有所作为。在力诺，党组织有着特殊的地位和威望。
　　7月5日，中共力诺集团党委召开先进性教育活动动员大会，出差在外的高元坤写信表达心声，“我郑重承诺：认真作好思想剖析，找出存在的不足，制定整改措施，以实际行动落实好‘三个代表’重要思想。”
　　“党委参与企业重大问题决策和人事管理”，在力诺，这不仅写在党委的职责中，而且落实在行动里。集团核心领导层11名成员，党委成员占7名。集团党委下属的5个基层党委、5个党总支和75个党支部，都配有专职书记或副书记及政工专员。党组织在党员的活动场所、活动经费、办公地点等方面都得到优先保证，去年，全集团仅用于党委、政工、文化建设的经费就达290多万元。
　　民企老板是否信任、支持，是党建工作能不能顺利开展的关键因素。力诺集团董事长、总裁高元坤说，在集团发展的每一个关键时刻，党委总是能积极参与决策，发挥了中流砥柱作用。1999年集团准备新上一个生物工程项目，集团党委考察后，认为条件尚不成熟，集团果断采纳，事后证明，由此避免了一次重大投资失误。集团控股双虎涂料前，也是先由党委进行调研，然后集团再作决策，从而顺利实现了这一重大资产重组，力诺工业如期在沪市挂牌。
　　民企党组织有了威望，保持党员先进性教育活动也就在企业中顺利展开。

　　教育与生产“互动”

　　保持党员先进性教育是一项基础工程。
　　力诺集团党委在教育活动一开始，就提出“明确一个目标”：重点解决党员作用发挥不好的问题，即工作承受能力差，精神不振，斗志不强；不善于做群众的思想工作，起不到党员教育和影响群众的作用。落实“一个效果”：提高党员素质，保证党员队伍始终处于先进地位，让党员的精神面貌焕然一新。贯穿“一个指导思想”：结合力诺的创业史、发展史，力戒空谈，重在“实”，贵在“恒”，把落脚点放在“发展生产、做强企业”。
　　基于此，集团党委在教育活动开展前就选“能人”26名，调整充实各级党组织21个，同时对省外的企业党组织的活动进行了对接。党委书记杨丙洲介绍说，每周六集中培训学习“雷打不动”，每周末晚的例会也要拿出两个小时进行交流，其他时间抓好自学，保证学足40学时。对于难以集中的少数党员，集团专门投资升级了网络系统，设立了大容量电子信箱，使全集团1188名党员都能随时收到党组织的学习材料。
　　力诺瑞特是力诺集团与德国一家公司的合资企业，有24名党员。先进性教育活动开展时，力诺瑞特正启动“火凤凰——180天高产高效行动”，公司党支部当即把先进性教育活动与之结合进行，把在行动中党员带头作用、创造业绩的好坏，作为检验活动成果的重要指标，得到了外方的大力支持。党支部副书记、配件车间主任梅勇，共产党员、制桶车间主任赵健等在学习交流中向公司领导提出优化人力资源的建议，并得到了采纳，生产系统物资管理部门由41人压缩到28人。

　　关键时刻站出来

　　保持共产党员先进性教育活动必须坚持群众满意标准和实践标准。力诺集团党委提出，通过教育活动，增强党员的理想和信念，使共产党员在平时工作中能够看出来，在关键时刻能够站出来，在生死关头能够豁出来。
　　7月17日下午，河南省濮阳市气温达到了38℃，天空阴沉，眼看一场暴雨就要来临。位于该市的力诺太阳公司刚拆下的近一万块耐火砖还散放在公司的空地上，如果被大雨淋湿，使用寿命将会大大缩短。危急时刻，在共产党员李永亮和预备党员张以志的带领下，30多名员工赶到现场，一砖一砖地垒，一排一排地码，最终避免了损失。
　　泰安力诺公司参加了泰安市保持党员先进性教育试点，通过教育活动，党员素质极大提高。7月1日夜，泰山区突降暴雨，处于低洼地带的泰安力诺生产车间、成品仓库全部进水。险情就是命令，50多岁的党支部书记张继森顾不上天黑路险，凌晨时分即赶到公司，随后公司18名共产党员全部到齐。在党员的带动下，公司员工也一起投入到抗洪抢险中。直至下午，积水被排除了，淤泥被清除了，生产得到了迅速恢复。