2011-02-12 11:17:00 作者: 来源:大众网-齐鲁晚报
“用工荒”是假结构错位是真
一边是因为招不到工人而难以正常营业的用人单位,一边是很多农民工正在为找工作而犯愁。
在济南经营一家汽修厂的崔先生想要招10名汽修工,招聘启事发出去三四天了,到现在为止打电话来询问的一共也没几个人。“本来想招有点技术,年龄也不想太大的。谁知一直招不到工人。”崔先生无奈之下,决定降低门槛,不再对技术提出要求,“那就把人招来之后再培训吧。”
相比企业找不着人干着急,一些农民工找工作也是“挑三拣四”。在济南市经八路、全福立交桥等多个由农民工自发形成的劳务市场上,很多农民工经常是三五天也找不到合适的工作。
“我没啥技术,也就能去干家政或在餐厅打工。但是给钱太少了,一个月才给一千五百块钱。给钱多的活要不就是需要技术,要不就只要年轻人,根本不要我们这样的。”来自商河的40多岁的老李说,在附近等活的师傅大多都是这样的情况,好活干不了,孬活不愿意干。
山东省职业介绍中心主任谭建国说,现在的“用工荒”其实质是就业的结构性错位。“很多工厂招不到工人,是因为他们需要的是有技术或者是有学习能力的工人。而很多找不到工作的农民工自己没有技术又没有学习的欲望,对工资的期望值又过高。这就造成了岗位空着没人干,人闲着没活干的情况。”
不少农民工就业对山东不感兴趣
“结构性错位使得‘用工荒’成为一个普遍现象,而随着中国经济的悄然变化,中西部开始与东部抢农民工,而各地公司规模又不断扩张,这些都使得‘用工荒’进一步扩大。”在采访中,不少业内人士表示。
“面对家乡的就业机会,农民工外出打工的信心开始动摇,而且随着工资差距逐步缩小,农民工们留在家乡打工的人数也就越来越多,使得济南外来务工人员也就减少了。”济南市人力资源和社会保障局一位负责人表示,以济阳县为例,外出务工人员有11万人,不过六成以上都离开济南去外地打工,大量人员的外出,也影响了省城济南的用工,出现“用工荒”的情况。
“经济持续发展,公司规模不断扩大,而专业性人才培养跟不上,也是造成‘民工荒’的原因之一。”济南一家人力资源市场的栾姓负责人分析称,目前,中国的专业技工院校一直较少,中等技术教育欠发达。面临产业升级转型,技术工人供不应求。现在,低端劳动力市场的主力军,不少是农村剩余劳动力,年龄多在40岁左右,缺乏专业技术,较难适应产业升级的技术要求。长期以来,学生多重视常规应试教育,忽视专业技术教育,不仅受过高等教育的人技术能力弱,连专业技工院校的毕业生技能也不过关。
新生代农民工不愿干体力活
“我会车工、钳工、焊工,工资要求2500元左右。”十六里河22岁的小王说,工作时间不能太长,不能太脏太累,“最理想的是小型车床厂”。小王家有兄弟姐妹4人,他排行老小,父母兄姐前几年也在外打工。“我们家虽是农村的,可住的是大房子,电视冰箱洗衣机都齐全。”他坦言家里条件不错,自己也没吃过什么苦。22岁的他在劳务市场呆了三天,却一直没找到合适的工作。
山东大学社会学教授王忠武表示,新生代农民工较上一代来说,具备一定知识,对薪酬、福利、个人健康、发展前途等有更高的要求。现在不少农村青年不会干农活,穿着打扮也很时尚,生活方式、理想追求都已经城市化了,但个人的能力却离高端就业市场较远,复杂劳动承担不了。“新生代农民工的减少也加大了‘用工荒’。”
解决“用工荒”需要多方出手
“现在很多企业都想要技术工人,最好是能直接上岗工作,这就把很多没有技术的工人挡在了门外。”山东省职业介绍中心主任谭建国分析说,解决这个问题需要政府、用人单位和农民工共同努力。“企业应该为工人提供更多的培训机会,而农民工也应该努力提高自己的素质。”
在“用工荒”面前,其实很多用工单位已经开始降低门槛,考虑招收没有技术的工人。在2月11日七里河举办的针对农民工的专场招聘会上,很多企业就明确在招聘启事上写着可以为工人提供技术培训。
“解决‘用工荒’,更关键的是农民工应该努力提高自己的素质。”谭建国说,现在政府也陆续开办了多种就业培训班,目的就是让农民工变成有技术的高水平就业人才。
王忠武教授也建议,“80后”、“90后”农民工要提高工作技能,降低心理预期,通过接受教育培训、在职积累经验提高个人技能,努力从劳动力市场进入人才市场。
“很遗憾的是,现在很多农民工对于就业素质的提高还没有足够的意识。”谭建国说,为了吸引农民工参加技术培训,政府开办的技术培训班不仅不收取农民工的学费,还给予一定的生活补贴。“即便如此,主动来参加培训的农民工还是不多,很令人着急。”
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