烟台月薪3000元难招技工

兔年烟台首场大型招聘会上的求职方阵。

　　核心提示：随着春节的渐行渐远，农民工也开始陆续返回城市中。重庆媒体报道称，用工荒导致市内很多企业把橄榄枝伸向沿海回渝过春节的农民工。节后，陆续有企业到火车北站等客流密集的截留民工，月薪最高开到4000元。而这类似的一幕，在烟台的招聘会上也在上演着。

　　2月10日上午，正月初八首场招聘会在山东省烟台市芝罘区人才市场举行。140多家企业带来了近万个用人岗位，上万名求职者入场找工作，将两层求职大厅挤得爆满。

　　从企业现场招聘情况看，技术工人、优秀销售人员是企业最想紧缺的人才，而大学生求职者远多于农民工的局面也预示着2011年新一轮用工荒的到来。

　　40警力护航首场招聘会

　　正月初八的“开年招聘会”火爆程度超出了很多人的想象，求职者的进场时间也大大提前。昨天上午8点，记者在区人才市场看到，大门西侧的人行道上已经开始有领到门票的求职者在排队。市场方面预先在烟台十二中设置的免费赠票点，在很大程度上分流了求职人群，但上万名求职者也给首场招聘会带来了不小的人流压力。

　　在市场内的广场上，入场的求职者被分为200人左右的一个方队，每20分钟左右放进一个方队。即便如此，两层求职大厅内也被挤得满满当当，一位求职者挤到三楼中间部分时感叹了一句：“不知道会不会中暑。”足见现场热度。

　　据悉，招聘会期间烟台芝罘公安分局安排了40多名民警现场维持秩序，同时劳动监察、就业办、人才中心等各部门在各个岗位协同配合，确保零事故发生。

　　火的不仅仅是首场招聘会。记者从市人才市场、人力资源市场、区人才市场、人力资源市场了解到，各市场年后排出的所有招聘会均已全部爆满，每场平均150家企业入场招聘，单场需求岗位数均在5000个以上，用工缺工在7万个左右。昨天的招聘会现场，不少企业因为没有摊位，手举招聘海报在场外招徕求职者。

　　制造业企业开出用工大单

　　10日入场招聘的企业中，舒朗、杰瑞石油、斗山工程机械、矢崎汽车配件、烟建集团等大型企业均带来了百人以上的用工大单。据记者观察，这些企业在现场对求职者简历进行第一道筛选时，把关并不严格，有的企业甚至只要专业对口，一律进入下一道面试关。

　　斗山机械招聘负责人唐先生告诉记者，因为企业今年生产量加大，光是职员类人才需求量就达到200人以上，涉及研发、购买、售后服务等岗位，焊工等技术工人岗位需求40人。记者看到，只要符合企业所需人才专业的毕业生，都拿到了面试通知书，现场初选并不严格。一位毕业生问到了待遇问题，招聘方不假思索地回复：“月薪4000元。”而面试的考试的题目只考性格测试，不考专业，企业对此的解释是，只要认同企业的文化，业务上可以进行再培训，招人之心的迫切折射出兔年新一轮招人难。

　　企业发动老员工招新人

　　在蓝白快餐有限公司的招聘岗位，一位家住牟平的毕业生告诉招聘负责人，自己想留在离家比较近的公司。企业方面马上表示：“没问题，我们有上百家分店，你想去哪一家都行。”

　　公司人力资源部培训部经理李丽华告诉记者，蓝白此次招聘100人左右，“公司的酒店、餐饮、食品等几个企业都需要人，我们已经给老员工都派了任务，让他们发动周边的朋友来蓝白工作。”

　　餐饮企业是节后用工的老大难。记者在昨天的招聘会上看到，服务员岗位的起薪普遍在1500元—2000元之间，不少餐饮企业都承诺包食宿、“五险一金”等，但收到的简历了了无几。一位企业负责人说：“来的都是大学生，他们没几个爱干服务员的，当然招不到人。”

　　为了留住人才，企业也想了不少“招儿”。蓝白培训部经理李丽华告诉记者，去年一整年，蓝白光是在职工宿舍上的投入就超过40万元，配备了洗浴、读书阅览室、卡拉OK。新上岗的员工不会被马上分配到店面，而是进行培训。头4天的培训以企业文化为主，让员工对企业的文化和价值观有一个认识。“我们做的是长远的打算。”

　　采访期间，有一位硕士研究生给蓝白投简历应聘餐饮经理。李丽华很热情地收下了简历，并告诉对方，没有经验没关系，前期要从服务员、保管、会计这样的基层岗位做起。对方表示可以接受，主要看的还是个人发展空间。

　　10日的招聘会，企业不仅招人，也储备人。李丽华告诉记者，虽然这次不招会计岗位，但只要觉得人不错就留下，当做“储备人才”。记者发现，招聘“储备人才”的企业不在少数，虽然提供的都是基层岗位，但给的待遇都在2000元左右，只要个人肯学习，不愁没有发展。

　　月薪3000？招不来技工！

　　杰瑞石油等大企业的摊位前挤满了求职者，一些招聘销售类、技工类的中小民营企业的摊位却门可罗雀。昨天前来招聘的卓越实业的潘先生半个上午只收到一张简历。在他身后的招聘海报上写着：电焊工，月薪3000元，招10人；车工，月薪3800元，招2人。

　　潘先生告诉记者，实际上公司这两个岗位上的职工拿得不只这么多，上个月电焊工还拿到了5000元。“但这个工作太累，很难留住人。即便是大企业，一个月给三四千元，很多年轻人也是干个三五个月就走人。”他解释说，焊工主要做机加工工作，非常辛苦，很多年轻人宁可在办公室拿两千块钱的工资也不想干这个活，所以技术工人奇缺。

　　缺技工的不仅是中小民营企业。在杰瑞石油的摊位前，一位年过5旬的求职者表示，自己要应聘火焰切割岗位。令记者没有想到的是，招聘方居然表示，如果技术过硬，可以放宽门槛限制，足见技工难招。（李珑 申吉忠）