聊城市应急管理局扎实开展解放思想大讨论，以“聊城要发展、应急管理怎么办”为主题，以夯实应急管理基层基础为总要求，以开创应急管理新局面，打造聊城应急品牌为总目标，在应急管理系统内坚持“三个全覆盖”，在广大企业中坚持“三个下功夫”，不断将解放思想大讨论活动推行深入。

动员部署全覆盖。动员全市应急管理系统参与到大讨论活动之中，开展“解放思想大家谈”活动，发动全系统干部职工，进一步解放思想，认真思考工作不足、改进措施、目标计划，树牢新发展理念，以勤勉敬业、勇于担当、马上就办、持之以恒的工作作风，立足应急新岗位、适应应急新要求、争当聊城新表率，做好安全“守夜人”。

征求意见全覆盖。本着直接有效、客观公正原则，通过设置征求意见意见箱、发送征求意见函、网站、微信公众号留言、微博互动等多种渠道，征求意见对象覆盖应急管理局全体人员、11个县区局、63个市安委会全体成员单位、4600个生产经营单位。同时，通过电话询问等方式，向山东省应急管理厅各处室征求工作意见，请求提出工作不足。

查摆问题全覆盖。市应急管理局认真对标先进找差距，对标典型找不足，以济宁应急管理为对标单位，从担当意识强不强，工作措施实不实，工作标准高不高，工作效果好不好，争先氛围浓不浓等方面，认真分析研判，找准短板不足，深入剖析原因。进一步解放思想，强化争创一流，走在前列的责任意识。

聚焦聊城市应急管理基础弱、底子薄的问题，发动所有生产经营单位，紧紧围绕“夯实安全生产基层基础、落实安全生产主体责任、建立安全生产长效机制”开展深入讨论，从精神状态、工作作风、思想观念上深挖制约企业安全生产发展的问题根源，全面提升安全管理和本质安全水平。

在讨论问题真上下功夫。针对企业实际列出具体讨论内容，从企业主要负责人对安全生产是否真重视到安全生产责任是否真落实，从教育培训是否有真效果到员工对岗位安全操作是否真了解，从应急救援器材是不是真会用到紧急情况是否真会处置，列出30项具体问题，帮助企业找到制约安全发展的根源。

在征求意见广上下功夫。督促企业搭建意见征集平台，利用企业班前班后会、厂内微信群、意见征集箱等方式，让广大的企业职工纷纷参入到大讨论活动中来。鼓励企业建立奖惩机制，对于提出问题隐患和合理化建议的员工予以奖励，让企业员工敢提问题、真提问题、提真问题。

在问题整改实上下功夫。对于查摆的问题，企业建立台账，逐项明确整改责任人、整改期限。市级建立倒逼机制，将企业开展大讨论的情况纳入年度目标考核，成立5个督导检查组深入企业一线督导大讨论开展情况，对于企业大讨论开展不深入，问题整改走过场的，一律从重处罚。