原标题：望岳谈|16市书记市长讲话看门道●选人用人篇

　　成事之本，人才为先。

　　连续几天，大众日报开设专栏“牢记总书记嘱托 担当作为 狠抓落实·书记访谈”，刊发我省16市市委书记、市长署名文章，引起各界广泛关注。

　　今年是我省推进工作落实年，春节后上班第一天，又召开了全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，强调要把“规划图”变成“施工图”，各级各部门领导干部特别是主要负责同志，都是“施工队长”。

　　大众日报·新锐大众记者梳理这些“施工队长”的“施工图”会发现，在如何选贤任能、选人用人方面，各市各有特色，各有高招。

　　率先垂范，不令而行

　　其身正，不令而行。“施工队长”们率先垂范，还要识、选、用德才兼备的好干部，形成一支忠诚干净担当的干部队伍，当好带头人。

　　省委常委、青岛市委书记王清宪在文章中指出，省委要求,一把手要亲自当“施工队长”。我理解,这个“施工队长”,不同于一般的“泥水匠”施工队长,而应该是胸中有全局的工程师级施工队长。推动青岛高质量发展,需要高水平、高素质的“施工队长”。我们将坚持正确选人用人导向,在干中识人、选人、用人、调人,在攻山头、稳阵地、抓落实、求实效中发现一批又一批忠诚干净担当、年轻化专业化开放型的优秀干部,倡导在领导岗位特别是主要领导岗位上“无功便是过”的干部评价理念,奖惩分明,打破论资排辈的干部选拔习惯定势,大胆使用能闯能干、敢打硬仗的干部,搞活关键的人,激发内生动力,加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。

　　省委常委、济南市委书记王忠林在文章中指出，坚持好干部标准,建立寻找“出彩型”干部常态化机制,切实把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。率先垂范抓落实,坚决当好“施工队长”“突击队长”。干部干部,干是当头的。领导干部要带头狠抓落实,切实做到“六个有”——有境界、有胸怀、有担当、有效率、有标准、有责任，团结带领全市广大党员干部群众,为新时代现代化强省建设作出省会应有的贡献!强化保障抓落实,坚决推进全面从严治党向纵深发展。坚决扛起管党治党政治责任,切实加强领导班子和干部队伍建设,推进基层党组织全面进步、全面过硬；严格落实中央八项规定及实施细则精神,始终保持惩治腐败高压态势。

　　人尽其才，任之有道

　　知人善用，任之有道，才能人尽其才，人尽其用，才能上下化共识为共为,人心思上、人心思进。

　　烟台市委书记张术平表示，注重选拔任用对党忠诚、敢想敢干、奋发有为的干部,对破坏营商环境和不作为、乱作为的干部,及时查处、公开曝光、决不姑息。每年评选表彰十佳先进集体、十佳功勋企业、十佳创新人才、十佳招引标兵、十佳服务单位,形成激励干事创业的鲜明导向。

　　泰安市委书记崔洪刚表示，作为泰山“挑山工”精神的发源地,泰安将在全市开展“埋头苦干、争创一流,勇做新时代泰山‘挑山工’”主题实践活动,进一步解放思想、改进作风、推动落实。建立企业评机关、基层评上级、群众评干部“三评体系”,出台综合考核正向激励办法,七一前夕,表彰奖励新时代泰山“挑山工”125个先进集体和125个先进个人。这些举措，也是为了树立鲜明导向,强化奖惩考核推动落实。

　　担当作为，狠抓落实，“关键少数”也是一个关键词。抓好“关键少数”，任之有道，才能让他们发挥出关键作用。

　　东营市委书记李宽端说，聚焦关键人抓落实。将牢固树立“实在、实干、实绩”的用人导向,注重在工作一线培养锻炼、考察识别干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”。同时,认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的三十条意见》,激励广大干部担当新使命、展现新作为。

　　威海市委书记王鲁明说，从抓关键少数入手,要求领导干部必须亲力亲为,下沉两级抓落实,在全市形成凝心聚力谋发展、热火朝天干事业、万众一心抓落实的浓厚氛围。要求各级干部说了算、定了干,雷厉风行抓落实,以不达目的决不罢休的决心和勇气,争取新旧动能转换和高质量发展今年要有新变化、三年要有大变化,全力开创“精致城市·幸福威海”全新局面。

　　日照市委书记齐家滨表示，激活关键人。首先,我要当好“施工队长”。按照“六个带头”要求,对重点工作、重点项目,既上心,又上手,切实用“身影”指挥战斗。其次,激活全市各级“一把手”这个“关键少数”,带动干部群众一起干。让各级“一把手”在新闻媒体公开承诺、践诺。坚持“锻炼在基层、提拔在一线”,让“李云龙式”干部、“老黄牛式”干部有位子、受奖励、得实惠,形成齐心协力抓落实的生动局面。

　　取法乎上，仅得其中。担当作为，狠抓落实，放宽眼界，拉高标杆，是刺激人才释放潜能、督促奋进有为的好办法。我省要求，各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”。

　　聊城市委副书记、市长宋军继说，将聚焦解放思想狠抓落实。针对政绩观不正、斗志不足问题,切实矫正权力本位、坐地自划、急功近利等思想偏差。针对缺乏自信、标准不高问题,拉高思想“标杆”。针对畏首畏尾、缺乏担当问题,制定正向激励和容错纠错具体办法,打破“洗碗效应”,激励干部轻装上阵、勇敢前行。针对炮打不惊、当“慢牵牛”问题,营造扛旗夺标“强磁场”,变“要我干”为“我要干”,变“慢牵牛”为“奔腾马”。

　　滨州市委书记佘春明说，作为滨州的“施工队长”,我将进一步提高站位、强化担当、积极作为,扎扎实实做好谋篇布局工作。同时,用情用心用力抓好每一项工作落实,用实干和担当成就“富强滨州”梦想。围绕“富强滨州”梦,发出“梦想之问、发展之问、改革之问、创新之问、落实之问、担当之问”的“滨州六问”,引发思想碰撞,进一步明晰路径、坚定信心。在全省、全国确定对标城市,制定方案、奋力赶超。坚持实战实干、结果评价,出台鼓励干部干事创业的政策措施,为滨州造就一批闯将、干将。

　　奖惩分明，鼓舞干劲

　　为担当者担当，为人才创造最宽松的创新作为空间。

　　同时，奖惩分明，才能激昂干劲。把纪律和规矩挺在前面，监督考核要跟上，激励和处罚机制要健全，形成天下人才为我所用，闻“激”起舞、鞭策后进的好局面。

　　我省提出，对任何工作,都要有功论功、有过追过，奖章要挂在具体人“胸前”，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”。

　　枣庄市委书记李峰表示，针对考核中存在的“重两头、轻中间”“重党政、轻部门”“重考事、轻考人”等问题,我们建立重点工作节点考核制度,使考核真正到人、到事、到单位、到节点。对节点考核成绩突出的单位及责任干部,在评选“干事创业好团队”“担当作为好干部”及干部提拔任用上予以倾斜；对不作为不担当不负责的干部按规定进行组织调整。

　　济宁市委书记傅明先表示，把抓落实、强执行作为“主抓手”,我们开发了动能转换和挂图作战两个可视化督导平台,建立了“蓝黄红”三色管理体系,直通项目现场,通过严实的督导,解决干部中存在的“慢拖瞒”问题,进一步激发广大干部内生动力和干事创业的激情。

　　淄博市委书记周连华表示，作为市委书记坚决当好“施工队长”,带头严实苦干,全力打赢新一轮“腾笼换鸟、凤凰涅槃”攻坚战。坚决立起担当作为、狠抓落实的鲜明导向。前不久,市委召开全会作出了开展“工作落实年”的《决议》,集中整治“自闭症”“近视眼”“中梗阻”和“软骨病”四大重症,全面制定抓落实的台账、清单和跟进措施,曝光一批“落实不力”问题,揪住不落实的人和事严惩重责。深入开展对标佛山、宁波、无锡三市活动,对着差距找原因,瞄准问题定措施。进一步具化实化激励担当作为的措施办法,及时公开通报容错纠错和减责免责典型案例,探索开展“落实力考察评价”。

　　潍坊市委书记惠新安表示，坚持问题导向与目标导向相统一,狠抓干部作风整治,提升内生动力,转变思想观念,营造干事创业的氛围,鼓励担当作为,扎实开展十大攻坚行动,着力打好抓落实的“潍坊战役”。坚持抓改革,突出“人”“地”“钱”关键领域和关键环节改革。

　　菏泽市委书记孙爱军表示，坚持问题导向狠抓落实。当前,菏泽发展面临重大机遇,但也存在不少问题,我将坚持问题导向,靶向治疗,不断加快实现后来居上步伐。提升作风能力狠抓落实。大力弘扬“勤勉敬业、担当实干、马上就办、持之以恒”的工作作风,打一场干部作风转变攻坚战。全面提升党员干部素质能力,让专业人干专业事,切实增强“八种本领”。健全完善督查考核、追责问责等制度体系。

　　临沂市委书记王玉君说，对照作风要求抓落实。坚持以上率下,从我做起,从市委常委做起,带头帮扶企业项目、包抓田园综合体,带头驻村蹲点、联系贫困群众,带头公开接访、包保信访积案,解决企业和群众诉求；实行专线专班工作法,一项重点工作、一名市级领导、一个牵头单位、一套工作专班,一竿子插到底。对照改革创新抓落实。坚持问题导向,明确“谁来改”,市级领导主动认领改革事项,县区、部门自主提报改革事项,各级一把手亲自靠上、牵头主抓。

　　德州市委书记陈勇表示，紧紧围绕《京津冀协同发展规划纲要》中对德州“一区四基地”功能定位,加快建设协同发展示范区,交出担当作为、狠抓落实的合格答卷。抓产业必须抓项目、看项目就是看干部,把新旧动能转换重大工程落实到一个一个具体项目上,强力推进110个市级重点项目、150个工业重点技改项目建设。把京津区域作为高质量双招双引的主阵地,着力打造对外开放新优势。。“用效益体现价值、用财富回报才智”,持续放大人才“黄金30条”政策效应,吸引更多高端人才到德州创新创业。

　　（新锐大众 记者 兰传斌 于国鹏）