□通讯员　林雪梅　记　者　李　强　报道
　　本报济南讯　公司化治理日益完善，科技创新、质量管理体制全
面建立，制度改革已成为我省百强企业最重要的发展动力。
　　据省统计局调查显示，我省百强工业企业中，83％实施公司治理
结构，92％建立明确的出资人制度，92％的股东会、95％的董事会、
96％的监事会能行使各自法定职权，企业资本保值增值率达119．4％。
同时在人事、用工、分配等制度改革方面，百强企业也走在前面，97
％的企业全面实行劳动合同制度，95％的足额缴纳社会保险费，66％
的实行经营者年薪制。
　　目前，全省百强企业已创办科技机构的达86％，而全省规模以上
工业企业中创办此类机构的仅占6．5％。去年，百强企业研发经费投
入96．8亿元，占主营业务收入的1．6％，高出规模以上企业1个百分
点；百强企业研发人员5万人，占从业人数的4．3％，高出规模以上
企业3个百分点。去年，百强企业新产品销售收入达1125亿元，同比
增长27．8％，占主营业务收入的18．3％，高出规模以上企业近9％。
近3年来百强企业共申请国内专利3000多个，93％得到应用。
　　百强企业的竞争力还来自稳定的产品质量，到去年底，这些企业
中96％通过ISO9000质量体系认证，76％通过ISO14000环境管理标准
认证。目前，其主要产品在国内市场占有率超过50％的有8家，10％
—50％的有40多家。
　　企业要发展，一个良好的选人用人机制不可或缺。资料显示，目
前我省百强企业经营者多数年富力强、知识全面。在这些企业中的董
事长、总经理中，94％的具有大学以上文化程度，55％年龄在41—50
岁之间，66％拥有21—35年工龄，69％具有11—25年的企业管理经验。
　　去年，我省百强企业共投入职工教育费2．6亿元，同比增长26．
8％，海尔集团还建立了自己的大学。而且这些企业93％建立了人才
奖励制度，75％实行科技人员分配激励机制，有效调动了员工积极性
。