恰恰相反,1989年的黄文秀同志研究生毕业后,放弃大城市的工作机会,毅然回到家乡,在脱贫攻坚第一线倾情投入,乐于奉献;1986年的李夏同志,从一个穿凉鞋还怕有沙子硌脚的“城里娃”变成一个光着脚走村入户的“本地干部”,与群众融为一体......他们用行动和生命诠释了年轻干部“应有的模样”。
上述两种截然不同的人生,对于新时代年轻干部来说是暗示,是选择,更是考验。年轻干部是单位的骨干力量更是组织精心培养的对象,有着年龄、学历、专业等得天独厚的优势,但在廉洁自律、理想信念等方面有着明显的劣势。新时代年轻干部没有经历革命年代生与死的考验,面对的诸如住房、婚姻、养老等现实压力越来越大,面临的物质诱惑越来越多,一些人的世界观、人生观、价值观难免会跑偏。
为政之道,修身为本。“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”,干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要扣好成长进步的“第一粒扣子”,经常对标对表,端正“三观”,将党章党规党纪作为自己的硬约束、硬要求,守住做人、处世、用权、交友的底线,防止从“不拘小节”到“丧失气节”。
为政之要,莫先于用人。选人用人是风向标,选用什么人,就有什么样的干部作风,乃至就是有什么样的党风。好干部不会自然而然产生,好干部的成长离不开组织的培养,要加强党性、政德、廉政、能力等教育引导;要搭建成长平台,敢于压担子,到基层一线锻炼;要强化监督管理,年轻干部是选出来的,更是管出来的,坚持严管与厚爱、激励与约束并重;要健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

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