诚然，青年干部精力充沛、朝气蓬勃，理应“撸起袖子加油干”。给青年干部适当加责加压，是对青年干部的锻炼和激励，有助于青年干部的进步和成长。但是，青年干部的奋斗奔跑，不应成为某些中年干部“观望”甚至是“退缩”的理由。中年干部成熟稳重、经验丰富，更应发挥自身优势，始终保持积极向上的心态，始终保持拼搏进取和担当负责的精神，始终做中国特色社会主义建设的“中坚力量”。
要善于学习，克服“本领恐慌”。在当今快速发展的社会，新鲜事物倍出，许多新的工作方法、新的发展理念应运而生。一些中年干部觉得自己对新鲜事物接受慢，甚至有所抵触，就不愿意去学习新理念、新方法，工作效率和工作能力势必会逐渐“掉队”，越来越跟不上新时代的发展步伐。因此，中年干部必须努力战胜自身的“保守”思想，善于接受新事物，善于学习新本领。除了要持之以恒的学习党的新思想新理论新政策，还要善于的向身边人特别是身边的年轻人学习，学习他们创新的思维方式和高效的工作方法，让自己的思想和本领永不落伍，永远适应新时代新形势新要求。
要勇于创新，克服“惯性思维”。随着工作年限的增加，中年干部对自己从事的工作越来越熟练，而面对日复一日的重复性工作，很多人容易产生“惯性思维”，习惯了按“套路”出牌，遇到问题比较喜欢沿用老办法解决，这种因循守旧墨守陈规，就会让很多工作陷入平淡，缺乏亮点。“不日新者必日退”，面对新时代、新任务、新要求，中年干部要努力克服思想上的惰性，打破“惯性思维”，具体问题具体分析，具体工作具体研究，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，靠创新激发工作的活力和动力。
要敢于担当，克服“畏难情绪”。中年干部随着年龄的增长，更加成熟稳重，但也因此容易出现“求稳心理”。一些中年干部常常抱着“不求有功、但求无过”的心态，对工作讲求“四平八稳”，满足于“完成规定动作”，端着“保温杯”，心里只盼望着不出错、不出乱子就行，缺少敢闯敢干、敢于碰硬、勇于担当的精神。“逆水行舟，不进则退”，中年干部要展现更大作为实现更高价值，就要有担当的胸怀，克服自身的“求稳”“畏难”心态，找回年轻时敢闯敢拼的劲头，面对困难迎难而上，面对挑战奋勇争先，面对失误敢于负责，始终保持激情不减，斗志昂扬。
有关部门和各单位也应重视中年干部的教育管理，加强对中年干部的人文关怀，健全完善中年干部的激励奖励机制，激活中年干部干事创业源动力，让中年干部始终保持拼搏的热情和奋斗的姿态，为党和人民的事业凝聚更大力量！
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