辛董超

　　当前，村级“两委”换届正在有序推进，不少党员干部走上了新的工作岗位。人事有代谢，由于岗位职数、年龄性别和工作能力等方面因素，难免有的“进”，有的“退”；有的留任，有的转岗。

　　进退留转考验着党员干部的党性修养和思想境界，越是这个节骨眼上，党员干部越是要做到理性对待结果、客观看待得失。根据历史经验和现实实践，对进退留转的认知，往往是关键“节点”上的重要“考点”，心理一旦失衡，就可能出现人生歧路的“拐点”和堕落的“污点”。

　　对“进”者而言，进步固然可惜，但职务意味着责任，意味着担当，也意味着被围猎、受诱惑的风险增多，若第一颗扣子扣错了，行为失范那就是时间的问题。对“退”者而言，离开岗位不等于离开责任、离开监督、离开约束，心生怨言或放松要求，临了容易晚节不保。对“留”者而言，也不要将心思放在“挪位”“提级”上，更不能“因熟生腐”。对“转”者而言，面对新的工作岗位，切莫畏难发愁，“当一天和尚撞一天钟”，占着位子不作为。

　　读史使人明智。粟裕“两让司令”、黄克诚服从组织安排到更需要的地方去、沈浩面对小岗村群众期盼的“红手印”选择继续留任、喻杰主动退出领导岗位建设家乡……革命先辈、先进英模以大局为重、以人民为重，干出了成绩、留下了佳话，引人自省、催人奋进。党员干部要善于从党史的教科书中挖掘“富矿”，把眼光放远，把事业看重，把权力看淡，把进退看开。

　　知人者智，自知者明。既要正确评价自己，也要理性看待人。《楚辞·卜居》有言：“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”。其实，“黄钟毁弃”自有被弃之由，“瓦釜雷鸣”也有能鸣之理。“换届”如同一面镜子，可以照出义利观、价值观、政绩观，也可以照出自己与群众期盼的差距、工作能力的优劣。党员干部不妨多对照革命先辈、先进英模，给自己来一次深度“体检”，看初心是否纯净、心态是否失衡、言行是否一致、能力是否适应、群众是否满意。有污垢就要及时清洗，有瑕疵就要及时补救，切莫陷入“衣缺不补，则日以甚，防漏不塞，则日益滋”的窠臼。

　　事业发展永无止境。全面推进乡村振兴的擂鼓已然响起，站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，党员干部要主动融入乡村振兴的发展大局，“进”者奋发有为、“退”者发挥余热、“留”者意志不衰、“转”者积极适应，相互之间理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心，形成风清气正、心齐劲足的干事创业合力，共绘新时代的“富春山居图”。