叶茂新

　　《中国纪检监察》杂志发文《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，生动形象地揭露了“躺平式干部”拈轻怕重“做样子”，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”的丑陋“众生相”。作为纪检监察干部，就要通过做好“三动”，既要带头不做“躺平式干部”，又要履行好监督执纪问责，让“躺平式干部”躺不赢、让“混日子干部”没市场。

　　以自身的优良作风示范带动。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，必须做优良作风的表率。对照“躺平”具体表现，认真检视，坚决整改。强化知重负重、攻坚克难的意识，多到反腐第一线、最前沿经受历练，接受锻炼；树立“严真细实快”的作风，坚持结果导向，既要想干事、能干事，也要干成事；真正增强实干的本领，在斗争中学会斗争，真正带着政治责任感和历史使命感做好纪检监察工作。

　　以监督执纪问责强力推动。聚焦“关键事”，紧盯“关键人”，用好12345政务服务热线、书记市长信箱、问政山东等投诉渠道，组建察访队伍通过走企业、访群众、跟项目等手段，精准发现各种“躺平”问题及表现，将干部时刻纳入到监督视线，让干部“躺不下去”。根据发现的问题线索，定期集体研判处置，分类提出处置意见，以严肃执纪执法倒逼党员干部转作风改作风，时刻绷紧“等不起、慢不得、坐不住”的作风之弦。对于思想层面的“躺平”问题，根据情节轻重和造成后果，分别给予提醒教育、警示谈话、责令检查、通报批评、诫勉等处理；后果严重的，给予组织处理或纪律处分。对于能力不足造成的“躺平”问题，根据不同情形，采取学习培训、调整岗位等措施，对能力严重不足的，责令辞职或予以免职。对于分管领域或单位问题多发、集体“躺平”的，按照问责条例等规定处理。

　　以浓厚的干事氛围引导拉动。用好容错纠错机制，正确区分错误的性质和错误的根源，正确区分出发点是为公还是为私的问题，对于出于公心进行先行先试、大胆探索造成错误的要给予合理容错纠错，而非追责问责和通报曝光，打消“干得越多，出错的几率就越多，被问责追责的几率就越大”的顾虑，让干部放开手脚干。用好澄清正名机制和信访“双查”机制，严厉打击诬告陷害行为，避免让“三牛”干部“流血”“流汗”又“流泪”。大力选树先进典型、广泛传播先进事迹，让肯干者吃香、实干者出彩，不断用先进模范的榜样力量激发干事创业氛围。