李长安

　　过去十年中，我国完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标，书写了人类发展史上的伟大奇迹，这离不开一支担当作为的干部队伍。展望第二个百年奋斗目标，各级党组织应树立正确导向、完善培养体系、激励担当作为，为中国式现代化锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　坚持“能上能下”，树立鲜明用人导向。中共中央办公厅近日发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，进一步健全了能上能下的选人用人机制，推动干部能上能下常态化。组织人事部门作为《规定》的具体执行者，要结合工作实际，研究细化“能下”的具体情形，加快让“能上能下”落实落地，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对于基层来讲，一方面，要注重在疫情防控、安全环保等一线考察识别干部，敢于打破“隐形台阶”，真正把敢于担当、实绩突出的好干部用起来。另一方面，要利用好双月点评、谈心谈话、年度考核、观摩点评等“日常探针”作用，建立干部监督档案，对存在斗争精神减弱、工作作风不实的干部，视情进行提醒谈话直至降职、调整岗位。

　　坚持“知行合一”，锤炼干部斗争本领。高素质专业化干部队伍建设涉及方方面面，不是一蹴而就，要长远规划、靶向发力，在理论与实践结合中涵养干部斗争精神、锤炼干部斗争本领。要强化政治学习，通过理论学习读书班、青年干部培训班、新任干部培训班等，引导干部结合本职工作深入学习党的二十大精神，持续强化干部政治责任，提升干部斗争精神。聚焦年轻干部开展“胜任力”培养，分年龄、岗位、专业等确定重点培养对象，因人制宜制定培养方案，针对性提升年轻干部专业能力和斗争本领。要加强斗争锻炼，既要选派干部到上级部门、发达地区跟班学习，也要选派干部沉到镇街、重点项目建设、信访维稳、疫情防控等一线岗位实践锻炼，让干部在重要工作、重大斗争中搏击风浪、摸爬滚打，成长成才。

　　坚持“严管厚爱”，激励干部担当作为。干部队伍建设不仅要提升干部能力“硬件”，还应塑造一个激励担当作为的“软环境”。一方面，要加强对干部的日常监督，通过日常考核、随访调研、廉政谈话等及时发现解决苗头性、倾向性问题。要用好12380、信件、网络、短信和来访“五位一体”干部监督平台，全方位收集问题线索和意见建议。要将提醒、函询和诫勉等措施落到实处，做到及时提醒、事前预防，发现在小、处置在前；注重探索推行改革创新风险备案制度，对重大改革项目等实施过程中因客观原因造成偏差失误的，视情暂缓调查或启动容错免责；落实“一案双查”和澄清正名等制度，为担当干事的干部撑腰壮胆。