何江

　　近期，中央纪委国家监委公布2022年全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况。从查处的问题类型看，2022年，累计查处在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展方面的问题37567起，占查处的形式主义、官僚主义问题总数的83.9%。二十届中央纪委二次全会强调，要持续深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”，要重点纠治形式主义、官僚主义，深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效。

　　从通报的案例看，不担当、不作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义问题值得高度警惕，它犹如一颗“毒瘤”，严重损害党的形象、破坏党的政治生态、贻误党和国家事业持续健康发展。党必须以刀刃向内的决心重拳整治，以壮士断腕的勇气猛药去疴，通过自我革命实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。当前，我省各级纪检监察机关集中开展不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治活动，我们必须深刻认识到问题的严重危害，下功夫大力整治突出问题。

　　做好整治工作的“除法”。严格执纪，强化问责，落实“两个责任”。强化制度的约束机制，通过制度约束，让党员干部按制度开展工作，通过加强对党员干部的日常监督管理，避免党员干部懒政怠政。发挥纪检监察机关的监督作用，完善针对不担当、不作为、乱作为、假作为现象的监督检查，强化对干部所作所为的监督考核。同时，运用好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》这两把“尚方宝剑”，把全面从严治党的实践成果转化为纪律要求，给昏官、懒官、庸官戴上“紧箍咒”，对不担当、不作为、乱作为、假作为的领导干部上紧发条，让他们有“畏惧”、有“苦头”吃。

　　做好整治工作的“加法”。“先立乎其大者，则其小者弗能夺也。”在选人用人、职称晋升上，要打破吃“大锅饭”的格局，健全干部考核评价体系，把党员干部的实绩作为衡量标准，要突出真实绩、真考核、真运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，让勤政务实、敢于担当、实绩突出的“狮子型”“骏马型”“老黄牛型”干部有更好的工作平台、更大的晋升机会和更广阔的发展空间，让“脚踢皮球、等人接招”的干部“亮亮相”“洗洗澡”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　做好整治工作的“减法”。严管的目的是更好地激励干部，增强干事创业的精气神，而不是把干部队伍搞成一潭死水、牢牢困束住。因此，当干部开展工作中出现偏差和失误后，要从实际出发考量，建立健全和逐步完善容错纠错工作机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动容错纠错工作向精细化转变，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。当然，容错纠错机制必须置于严格的监控机制之下，不能把容错纠错机制当作“护身符”“挡箭牌”，在容错上要把握好尺度，不能随意给干部“松绑”，也不能擅自给干部“加码”。

　　逐梦新征程、奋斗创未来。广大党员干部应当抱有革故鼎新的魄力和壮士断腕的决心，扛起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，撸起袖子加油干、甩开膀子大胆干、迈开步子使劲干，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。