蒲婷婷

　　现实生活中，领导干部特别是单位“一把手”将集体研究当作挡箭牌，遮掩违规违纪行为甚至是渎职犯罪行为的情况屡见不鲜。此类问题，一旦案发，涉事人员往往辩称经过了集体研究，不是个人所为。此类问题的发生，究其原因，主要是罚不责众的心理依然存在，想通过集体研究大事化小小事化了的侥幸心理依然存在。

　　在执纪过程中，经常会遇到单位经过集体研究的事情实际上与上级制度规定背道而驰的问题，有的是疏忽大意，更有甚者是故意而为之，用集体研究充当违规违纪甚至是违法犯罪的保护伞，自认为这样就没有了后顾之忧。殊不知，集体研究不是挡箭牌，不是万能钥匙，碰触红线底线的事情不是经过集体研究就能“洗白”了、安全了，破坏了规矩，违反了纪律、法律，依然逃不脱被追究责任的结局。

　　集体研究，是防止“一言堂”实现权力监督的有效手段，是民主集中制的良好体现，需要经过集体研究的事项，涉及单位的“三重一大”事项，都是单位的大事要事，更加需要慎重考虑。特别是单位的“一把手”，更要在集体研究时把握准正确的方向，切实履行“一把手”职责，在大是大非面前，在纪律规矩面前，要坚持原则守好底线，切不可有集体研究就罚不责众的心理；对于其他班子成员，在集体研究时也不能当“哑巴”当“聋子”当“老好人”，不愿意发表不同意见，只是随波逐流，导致集体研究失去了其应有的作用。真正出了问题，即使是集体研究，依然是要区分责任，严肃问责。

　　群众利益无小事，上有政策下有对策是万万要不得的，通过集体研究变“不能做”为“能做”更是掩耳盗铃自欺欺人。集体研究应当严格执行上级规定和法规，要体现民心所向。每名党员领导干部，都要珍惜手中的话语权，为群众发声、为人民履职、为百姓谋利，毫不动摇地执行国家的政策方针，这也是领导干部政治立场坚定的有力表现。

　　正可谓群众利益无小事，集体研究要守纪；担当作为是责任，认真履职是本分；个人职责要分清，秉公用权为人民。