卜珊珊

　　上不正，下参差。党的二十大将“增强对‘一把手’和领导班子监督实效”作为完善党的自我革命制度规范体系的重要内容写进了报告，为破解“一把手”监督难题指明了方向。监督“一把手”，最忌“留一手”，只有强化上级监督、做实同级监督、接受群众监督、勇于自我监督，“上下左右”同时发力、同向发力、综合发力，构建起全天候、无死角的监督体系，不断提高监督质效。

　　旗帜鲜明，强化上级监督。对各级一把手来说，党组织自上而下的监督最直接权威，上级一把手的评价、看法、意见，对下级一把手有着重要影响。要实现上级“一把手”抓下级“一把手”，既要明确具体职责，又要完善监督机制，让监督看得见、有抓手。不管是建立政治谈话制度，形成清单化闭环监督责任机制，还是明确上级“一把手”监督责任清单，都是为了将监督“探头”深入到下一级，发现问题，进行处置，督促整改，形成责任明确、环环相扣的监督链条，实现“一把手”抓“一把手”制度化、规范化、常态化。

　　关口前移，做实同级监督。同级监督具有常态化近距离的“聚焦”优势，大家同在“一口锅里吃饭”，不管是工作上还是生活上，八小时以内，还是八小时以外，对哪里“漏风”都心知肚明，是防止领导班子成员将分管工作、分管领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”的利器。加强同级监督，纪委要充分发挥专责作用，必须敢于“唱黑脸”“当包公”，从具体工作和日常表现入手，让提醒告诫、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　公示公开，接受群众监督。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 早在一百多年前，马克思在论述巴黎公社原则时，就提出在权力机构服务的公职人员要“经常在公众监督之下进行工作”。群众的眼睛是雪亮的，他们对不正之风反应最敏锐，也最有发言权。党员领导干部尤其是“一把手”要做到公正用权、为民服务、解民之忧，更要积极创造有利于监督的环境，充分调动群众监督的主动性和积极性，习惯在“聚光灯”和“放大镜”下开展工作，听得进不同意见、容得下逆耳之言。

　　时刻警醒，勇于自我监督。君子检身，常若有过。中国共产党的优秀党员、人民司法制度的奠基者，被尊为“延安五老”之一的革命前辈谢觉哉，曾根据个人党性修养的体会，把自我批评比作“跟自己打官司”：自己当被告、当律师、当法官，用共产主义思想与各种不正确的观念作斗争，将自己修炼成为一名党性坚强纯正的共产党员。对党员干部来说，最大的本事是自我约束的本事，“关键少数”特别是“一把手”更要勇于加强自我监督，保持“勿使惹尘埃”的人间清醒，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，在用权和交往活动中时刻警觉警醒警戒，不让“微生物”侵身滋长，把铁的政治纪律转化为严格的工作纪律，自觉做到自身正自身硬自身廉，在知重负重中履职尽责。