尹程程

　　近期，《中国纪检监察报》发表了一篇文章《严防选人用人不正之风》，点名批评了一些官员滥用权力与“跑官要官”的行为，释放出持之以恒严惩以钱跑官、以情要官等不正之风的强烈信号，给意图跑官要官者以警示：莫跑、莫要，跑要必被捉。

　　梳理近半年来全国各地查处的违纪违法典型案例，不难发现，“跑官要官”已成为一个高频词，地市级领导干部尤其“一把手”通过拉“关系”、走“后门”谋取官职和权力的行为层出不穷。这种投机取巧、“剑走偏锋”，越过组织选人用人正规程序的“跑步前进”方式，严重违背党的组织原则和为官从政之本，其危害性不仅是诱导党员干部坠入犯罪深渊，更严重污染了当地政治生态，带坏干部队伍，影响干群关系，贻害党和人民的事业。

　　守住“心”，让党员干部“不愿跑”。“跑官要官”现象的背后，是部分党员干部政绩观错位、权力观扭曲，思想上滑坡、信念上失守，从而导致行为不断失范越轨。因此，要加强对党员干部的思想教育，不断提高其党性修养和政治素质，永葆对法纪的敬畏心和为民初心。坚持以学正风，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习成果体现到加强廉洁自律、弘扬清风正气上，让党员干部自觉摒弃“官本位”“权本位”思想，把心思和精力集中到惠民生、谋发展上来。同时，用好反面典型的“活教材”，将“跑官要官”典型案例融入党员干部的教育培训中，用身边案警示身边人，真正让“莫伸手，伸手必被捉”的警语入脑入心。

　　堵住“路”，让党员干部“不能跑”。个别党员干部热衷于通过“跑官要官”快速上位，严重破坏了选人用人制度，也说明相关地区、单位的选人用人机制本身出现了漏洞，让这些一门心思走“捷径”的人有机可乘、“有处可跑”。要严把选人用人关，进一步健全干部考核评价机制，鲜明地树立起德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的正确用人导向，将真正想干事、会干事、能干事、不出事的“老实人”“请进来”，把官迷心窍、利令智昏、干不成事的投机钻营者“踢出去”。要对干部选拔任用实行全过程监督，切实把选人用人权力关进制度的笼子里，保障干部选拔任用工作公开透明、程序规范，让“跑官要官”者“无路可跑”“跑”不来官。

　　管住“腿”，让党员干部“不敢跑”。要继续以最坚决的态度、最有力的措施防治选人用人的不正之风。始终保持高压态势，对“跑官要官”行为发现一起，查处一起，通报一起，特别是应高度重视集中换届这一“跑官要官”的高发期，切实加强监督检查，加大查处力度，让“跑官要官”者心生畏惧“不敢跑”；也要顺藤摸瓜、深挖线索，将那些为谋求利益而违反组织原则的“给官者”“卖官者”找出来，决不让任何触犯法纪者逃脱惩处，助推形成选人用人良好环境。同时，要注重关口前移，立足早教育、早警示、早预防，特别是对个别有心理失衡苗头的干部，应及时谈心谈话，掌握思想动态，了解干部诉求，防止其走弯路。