刘翔

　　近日，多名“90后”干部接受审查调查通报引发热议，值得关注的是，被查处的年轻干部，从年龄上看，违纪违法低龄化程度加重；从学历上看，多是大学本科以下学历；从岗位上看，大多集中在“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位。

　　好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。培养年轻干部，不能搞“大水漫灌”，必须“精耕细作”，在日常中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”。各级党组织和纪检监察机关应把教育管理监督贯穿干部培养全过程，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　精准“选苗”，严把教育关。河南商丘民权县法院综合办公室工作人员肖遥仅有初中学历就能进入人民法院工作，这是否符合法院的人才标准和要求？他的工作能力和业务水平是否经过严格的考核和评价？这些问题都值得深入调查和解决。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部的政治素养、品行操守、能力作风等现实表现，都会在相当程度上影响党的干部队伍整体状况。因此，要把严的要求贯穿年轻干部选拔、培育、使用全过程，注重全面考察，注重公平公正，严格落实“凡提四必”，把好选拔任用“入口关”。要强化政治教育、纪法教育、警示教育、作风教育，落实对年轻干部的廉政谈话制度，建立完善年轻干部廉政档案，要求年轻干部及时报告个人有关事项内容，确保干部队伍源头始终是活水清泉。

　　精心“育苗”，严把管理关。古人讲：“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”公正是为官之本、用权之绳，但一些年轻干部权力观出现错位和扭曲，从一无所有到一下子掌握了资源的配置权、资金的支配权、事务的管理权以及具有强制力的司法权等，“一朝权在手，便把名利捞”，以至于私欲的“口子”越撕越大，最终导致权力失控、脱轨。他们有的作案手法并不高明，却能够频繁得手，跟所在单位内控机制缺失、工作程序走样、管理监督松散有很大关系。因此，要建立健全重点行业部门和关键岗位的年轻干部定期轮岗交流制度，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面列出负面清单，让年轻干部时常检身修己、揽镜自照。要全面排查廉洁风险点，加强对各类数据信息的分析，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，健全完善授权、用权、控权制度机制，规范权力运行。

　　精诚“护苗”，严把监督关。年轻干部经历的锻炼少，社会阅历不足，容易在错误价值观驱使下，沉迷低级趣味，追求物质享受，在不良嗜好中沉沦，在声色犬马中堕落，最终滑向违纪违法的深渊。从严管理监督年轻干部，要严密监督防线，重点加强对管人、管物、管资金以及掌握一定执法司法裁量权岗位的监督，综合运用参加或列席会议、专题调研、约谈提醒、专项检查等方式，精准发现问题，“稳准狠”处置、“零延迟”查办、“短平快”通报，让利剑高悬、震慑常在。要前移监督关口，主动将监督触角延伸到“八小时之外”，对年轻干部在思想、工作、生活、作风和纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，尤其是对沉迷网络游戏、赌博、直播和贪图奢靡享乐物质生活的，及时给予谈话提醒、批评教育、诫勉谈话，引导年轻干部严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失，在严管厚爱中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。