张明超

　　近日，多名“90后”干部接受审查调查通报引发关注，他们进入社会的时间不长，却在事业刚起步就滑向腐败的深渊，令人震惊，也感到惋惜。如今，越来越多的年轻干部走上领导岗位，他们能否扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，直接关系到党和国家事业的未来。

　　把好教育关，让纪法意识往心里去。年轻干部从“校门”踏进“机关门”，党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，容易受到不良诱惑的侵袭，从而走上违纪违法道路。年轻干部的教育，要抓在起点、抓在日常、抓住全程。要聚焦新任职党员、初任公务员和选调生等，在入职培训时，就通过签订廉政承诺书、召开廉政座谈会、观看警示教育片等，上好廉洁从业第一课；要强化日常廉洁教育，坚持“明制度于前”，让年轻干部“通晓规则”“明心见性”，明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，进而将理论上的清醒转化为行动上的自觉，同时，加强以案示警，用身边事教育身边人，让警示教育入脑入心；要帮扶教育违纪情节较轻、受到处分的年轻干部，建立常态化回访教育机制，让他们尽快地“站起来”“赶上来”。

　　把好监督关，让纪律约束往严里走。从近期通报的案例看，部分年轻干部在自身的不良嗜好、虚荣心与享乐欲的驱使下误入歧途，“偏航”之举由于监管缺失又得不到及时纠正，最终滑向腐败深渊。监督是最好的保护。要拉起日常监督“警戒线”，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，打好拒腐防变“预防针”，树立年轻干部的纪法红线、行为准线、制度防线；要紧盯关键领域、重点岗位的年轻干部，构建制度化规范化常态化的监管模式，督促其正确行使权力、严格履职尽责，全面排查重点岗位年轻干部违纪违法风险隐患；要聚焦“涉网”“涉赌”“酒驾”“小权滥用”等年轻干部中多发行为,开展靶向施治，防止年轻干部刚起步就“摔倒”。

　　把好选拔关，让廉洁导向往实处落。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”选人用人是党内政治生活的风向标。选拔“清风干部”，要把监督贯穿于年轻干部入职前各个环节，把好廉洁关、品行关、作风关，切实从源头上杜绝“带病干部”蒙混过关，有效促进选人用人良性循环；要把好任免关，严格履行干部选拔程序，把民主推荐、民主测评、考察预告等一系列制度贯穿于干部选拔任用整个过程，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行标准不变通；要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为年轻干部“搭台子”“压担子”，让廉洁自律、担当作为的年轻干部能够脱颖而出。同时，要严肃查处用人腐败，严厉打击选人用人不正之风，切实把好干部选出来用起来，鼓励年轻干部勇于担当、善作善为。