杨晓超

　　日前，中央机关及其直属机构2024年度公务员招考公共科目笔试落下帷幕，各省“省考”也将陆续进行。公务员招考作为年轻人迈向公务员队伍必经的第一道关，为党和人民的事业选拔了众多优秀人才，但年轻干部履历尚浅、党性锤炼不够，少数年轻干部在跨过“关口”后放松了自我要求，原本层层选拔、优中选优的人才，走上工作岗位却被“糖衣炮弹”攻陷，在“诱惑”之下，渐渐迷失了自我。选拔任用年轻干部，要从考试招录、日常管理和教育引导上下功夫，做到三个“不能”。

　　不能让“政审”变成“证审”。干部选拔任用要突出政治标准，不能单以证书论“英雄”，即看分数又看表现。要严格执行政审程序，通过查阅档案、实地走访、面谈了解等方式，在道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等现实表现方面进行综合考察，对政治品格不达标的实行“一票否决”。要从以往案例中吸取教训、查找漏洞，盯紧笔试、面试、政审等招录选拔的重要环节，杜绝“暗箱操作”“走后门”，规范干部队伍选拔任用流程，不断完善考录制度，强化选拔监督，切实守住年轻干部选拔“入口关”。

　　不能让“放权”变成“放纵”。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，对待年轻干部要坚持严管与厚爱相结合，既要建立完善容错纠错及澄清正名机制，鼓励年轻干部干事创业、担当作为，又要坚持从严监督管理，让年轻干部在严管下用权，在“阳光下”茁壮成长。要强化日常监督管理，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、批评教育，对已发生的违纪违法行为，要严肃查处、坚决纠治。尤其是对政法、粮食、城建、拆迁等廉政风险隐患易发多发的重点领域及关键岗位的年轻干部，要强化廉政风险点排查，开展领域内专项监督、专项治理，时刻为年轻干部敲响警钟。

　　不能让“监督”代替“教育”。引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，不能单单依靠强化监督，还要在教育引导上下功夫，为年轻干部上好廉洁从政的“第一课”。要持续加强年轻干部理论教育、党性教育，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。要加强党章党规党纪特别是政治纪律、政治规矩教育，让年轻干部沐浴在风清气正的社会氛围中，树牢廉洁底线、筑牢思想防线，真正让“廉”花绽放在年轻干部心中，打造堪当重任，忠诚干净担当的年轻干部队伍。