常委委

　　大大小小的电子报表，规定日日填、月月报；

　　层出不穷的“留痕”任务，必须定点打卡、上传拍照；

　　越加越多的微信群，还得在线盯群、即时响应；

　　花样迭出的政务APP，要求每天登录刷题、“有效阅读”……

　　一段时间以来，在基层一些地方，出现了许多诸如此类的工作乱象。其根源在于，有些上级部门打着“技术创新”“层层压实”“不留死角”的幌子，借助电子化、数字化、智能化的手段，让形式主义“新瓶装旧酒”、变换“马甲”反弹回潮。这些“指尖上的形式主义”，占用了工作人员大量时间精力，造成行政资源的浪费和空耗，给基层增添了沉重的负担和困扰，危害不小。要避免技术“赋能”异化为基层“负能”，让“数字红利”真正带来“指尖便利”，有关部门必须认真开展专项整治活动，从改进工作作风、完善考核机制两方面同时发力，真正解决基层“指尖累”问题。

　　改进工作作风，多些“实地走”，少些“群里吼”。不可否认，“云服务”的广泛应用给我们的日常工作带来了诸多便利。但技术再进步，“键对键”“屏对屏”终究取代不了“面对面”“手牵手”。要想真正了解基层所思所想所盼，就绝不能“群里来群里去”，必须到现场去，到群众中去。要甘当人民群众的“小学生”，多到基层一线实地调研、检查督导，面对面和基层干部群众交心谈心，认真倾听他们的真心话、“扎心话”，才能为科学决策提供详实、可靠的第一手资料。

　　完善考核机制，多看真成效，少看虚材料。众所周知，考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。一些基层的同志为何每天花费大量的时间拍照、打卡、发朋友圈、截图上报？一个重要的原因是上级部门的考核标准不科学、不合理，重“虚”不重“实”，重“痕”不重“绩”。要想让基层从无谓的“内卷”和“空耗”中解脱出来，实现“松绑减负”，就要从考核指挥棒入手，建立更加科学的考核激励机制，真正把工作实绩而非工作痕迹作为衡量标准，使基层干部能把更多的时间精力和心思智慧倾注在为人民群众解难题、办实事上。