王晓彤

　　今年全国两会期间，社科界别政协委员围绕“如何激励干部担当作为”展开激烈讨论，其中有关“问责泛化”的话题引发热议。党的十八大以来，在持续正风肃纪的高压态势下，个别地方问责泛化、“一刀切”的问题日益凸显。工欲善其事，必先利其器。执纪问责是全面从严治党的重要抓手，用好问责这把“利剑”，涵养“三心”是关键。

　　释放问责威力，直击问题“靶心”。习近平总书记强调，“问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。”现实中，部分地方将问责异化为取代管理、撇清责任的工具，大事小事都要签订责任状，各级干部都要纳入问责行列，一些“背锅侠”“倒霉蛋”成为众矢之的。为避免“一杆子打死一片”，问责不但要把握尺度，还要提炼精度。精准运用监督执纪“四种形态”，解决好“问什么责”“对谁问责”“如何问责”的问题，让问责有的放矢，让纪律得以肃清。

　　精进问责效力，守护干部“丹心”。2019年新修订的《中国共产党问责条例》第三条中明确提到，党的问责工作应当坚持的原则有惩前毖后、治病救人。这意味着处分不是问责的最终目的，而是让“跌倒过”的干部有重新“站起来”的机会，让“蒙受诬告”的干部有“真相大白”的机会。不贵于无过，而贵于能改过。建立健全容错纠错、澄清正名等机制，是提升执纪问责效力的“强心针”。坚持严管与厚爱结合、惩治与改进并重，对犯过错的干部靶向施策，推动其认清问题、回归正轨、取得进步，为受诬告的干部撑腰打气，助力其秉承初心、敢为敢闯、奋勇争先。

　　激发问责动力，坚定干事“决心”。随着放权赋能改革的推进，权利和责任向基层延伸，层层传导压力的同时，更应层层传导动力。一些人惯于伪装，人前积极进取，人后推诿扯皮；更有甚者丧失初心原则，走上不可挽回的违法犯罪之路。失责必问、问责必严。就要高悬问责之剑，破除“干多干少一个样、干好干孬一个样”的桎梏，为想干事、能干事、干成事的干部提供广阔舞台，让不愿为、不敢为、乱作为的干部接受组织处理，持续营造风清气正、尽职尽责的良好政治生态。