陈常国

　　党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。就是要求党员干部在干事创业中着力做到“有所为”“有所不为”，既不能为所欲为，又不可无所作为，该“为”的要全力以赴、尽力而为，禁“为”的要令行禁止、坚决“不为”，切实把握好“为”度。

　　树立正确“政绩观”，着力解决好“乱作为”问题。乱作为是一种不按照纪律规矩、制度规定、程序原则做事的行为方式，是少数干部“政绩观”“事业观”“价值观”等的错位，甚至错误，将极大影响营商环境、损害国家和群众利益。纠正“乱作为”，党员干部首先要树立正确的政绩观。党的二十届三中全会明确指出，“全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观”。正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。树立正确政绩观，党员干部就要把为民造福作为最重要的政绩，强化“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当，既要立足“当下”，又着眼于“长远”；既要做“显功”，又要做“潜功”，实干奋斗、不计功名，但行好事、莫问前程，追求群众“好口碑”、社会“高评价”。同时要强化纪律管束、规矩约束，让“乱作为”者知戒、知止。

　　用好考核“指挥棒”，着力解决好“不作为”问题。有岗必有责，有责须担当。履职尽责、担当作为是对党员干部的基本要求，也是党员干部应尽的责任。在其岗就要尽其责、谋其事、有其为。如何“激活”不作为干部？考核奖惩机制至关重要。要充分发挥考核“指挥棒”作用，适应新形势新任务新要求，不断建立完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要改进考核办法，做到平时考、重点考、年中（终）考等相结合，体现考核“差异化”“公平性”。要强化考核结果运用，将其作为干部评先树优、提拔重用的重要依据，真正让有为者有位，让吃苦者吃香。

　　抓好政策“软环境”，着力解决好“不敢为”问题。良好的政策机制是调动干部工作积极性、推动干事创业高质量发展的“软环境”“强引擎”。有的党员干部想干却“不敢干”，存在“前怕虎，后怕狼”，工作起来畏首畏尾，解不开思想、放不开手脚，导致工作平推平拥。解决干部“顾虑多”“不敢为”问题，一方面要全面落实中组部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让“多劳多得”“优劳优得”不能成为“空喊口号”“空头支票”。另一方面，建立和落实容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，真正落实好“三个区分开来”，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。各级党组织及纪检监察机关，要对干部工作中的失误错误进行综合分析研判，该容则容，该究则究，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要严查诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让广大干部放下包袱轻装前进，甩开臂膀大胆干事。

　　练就干事“硬本领”，着力解决好“不善为”问题。手有金刚钻，才能揽瓷器活。干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。党员干部要想在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中善作善为、善作善成，就必须加强党性锤炼，练就过硬本领。要注重加强理论修养，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要注重加强纪律修养，以党章和党规党纪为遵循，严明政治纪律，严守政治规矩，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，依规依纪依法做事行事干事。要注重加强业务修养，注重专业知识、专业能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，培养专业作风、专业精神，做到干一行、爱一行，专一行、精一行，努力成为“行家里手”“行中状元”。