杨霄

　　党的十八大以来，全面从严治党取得显著的成效，“门难进”“脸难看”“吃拿卡要”等侵害群众利益等乱象得到有效遏制，但是服务“挂空挡”、落实“留死角”、遇事“绕道走”等问题仍不同程度存在。新形势下，各级纪检监察机关和纪检监察干部，要在破解“为官不为”上下大功夫，努力营造干部愿为想为、敢为善为、能为有为的良好氛围。

　　破解“动力不足”，引导干部愿为想为。为官之本，在于为官一任、造福一方。愿付出、想干事是各级干部的特有气质，是判断好干部的重要标准，也是谋民福、谋复兴的重要前提。破解“动力不足”，必须筑牢干部思想堤坝，引导干部愿为想为。各级纪检监察机关和纪检监察干部要注重源头治理，坚持纪法情理贯通融合，加强党员干部理想信念教育，把思想政治工作贯穿监督执纪执法全过程，实现唤醒党性、感化人心，真正做到惩前毖后、治病救人。

　　破解“担当不足”，引导干部敢为善为。志不求易者成，事不避难者进。敢担当、善作为是各级干部的本职责任，是衡量好干部的重要标尺，也是解民忧、解民困的主要基础。破解“担当不足”，必须划出具体红线，引导干部敢为善为。各级纪检监察机关和纪检监察干部要鼓励干部放开手脚干事创业，按照“三个区分开来”的要求，把严管厚爱并重贯穿监督执纪执法全过程，实现敢字为先、干字当头，在干部队伍中形成一种为政须担当、为官须善为的良好氛围。

　　破解“能力不足”，引导干部能为有为。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。能做事、有政绩是评价干部的直接体现，也是成栋梁、成伟业的必然结果。各级纪检监察机关和纪检监察干部要帮助干部过好“廉洁关”、把好“人脉关”、过好“面子关”，强化对干部的教育监督，“穷追不舍”倒逼干部进行自我约束、自我塑造和自我提高，推动形成能者可上，庸者必下的良性循环。

　　各级纪检监察机关和纪检监察干部要做好党和人民的忠诚卫士，破解“为官不为”难题，为党和国家锻造愿为想为、敢为善为、能为有为的忠诚干部队伍。