张越越

　　近年来，随着基层减负的持续推进，“文山会海”“繁文缛节”现象有所遏制，但随着微信群组泛滥、“办公小程序”“随手拍”等各类打着“提高工作效率”的办公软件相继出现，在运用政务新媒体、大数据平台办公方面新型形式主义“崭露头角”。这些形式主义“新变种”不仅不能有效解决基层干部面临的各类难题，长此以往，甚至会加剧干群矛盾，影响政府的公信力，必须要引起我们的警惕和高度关注。

　　破除基层形式主义“新变种”，整合平台资源，织密基层减负“防护网”。微信、QQ里面动辄二三十个工作群组，基层干部要腾出大量时间、投入过多的精力浏览处理群里的各项消息，使基层干部疲于应付。基于此，有关部门应强化政务应用程序报送数据统筹力度，针对同一事项或数据，依托大数据平台强化数据互通、信息共享，打造“一站式”综合平台，实现基层“一张表”形式报送，防止多头填报、重复索要数据。同时，要制定政务应用程序使用规范，明确目标对象、应用场景、使用要求等，不得强制推广下载、强制要求定期登录等，杜绝将工作留痕代替实际工作成效的现象。

　　破除基层形式主义“新变种”，厘清权责边界，绘制基层减负“新蓝图”。“上面千条线，下面一根针。”形象地阐明基层日常工作的繁忙，而形式主义的“变异翻新”，过频考核、多头管理、职责不清的反面现象时有发生，基层工作中信息反馈渠道闭塞，监督管理方式不够全面系统，部分基层干部无法“丢掉束缚、解放手脚”地做好工作。针对以上问题，各级部门应在实际工作中做到深入调研，理顺上下级职责界限，明确权责，动态了解基层部门减负举措和落实情况，对基层单位参会收文、督检考调、报文报表等进行分析研判，不能把什么事都压给基层，导致基层“胡子眉毛一把抓”。同时，各基层部门要充分运用好直通车、12345政务服务热线等平台，及时梳理群众或单位反馈的职责不清、职能交叉重叠、服务监管盲区等问题，倒逼上级部门根据权责清单，各司其职，切实让基层发挥出应有的战斗力。

　　破除基层形式主义“新变种”，优化考评体系，立稳基层减负“风向标”。“层层加码也是变形走样”，为追求更多的“工作成果”，设置考核指标不够科学合理，致使考核指标演变成“以数量论英雄”的错误倾向。整治形式主义顽疾，通过科学设置考核目标，完善考核评价体系，优化考核与评价方式，实现考核重数据向重实际转变，在实际工作成效和群众满意度上下功夫，使基层干部摆脱“层层加码”的压力和负担。纪检监察部门要开展专项监督，常态化开展专项整治行动，严厉打击滥用政务应用程序、政务公众号的关注、点赞、转发和评论等功能作为考核评价依据的行为，对发现的问题线索严肃问责。