张俊燕

　　形式主义作为四风之祸首，可谓“四风”中最难啃的硬骨头。指尖上的形式主义，是绑在屏幕上的秀场，堪称各种app的“盛宴”，看似成绩满满，实则中看不中用；笔尖上的形式主义，是“美颜”材料的大比拼，以说代做的假把式，看似妙笔生花，实则是“表”面文章；脚尖上的形式主义，是身入心不入的“到此一游”，看似轰轰烈烈，实则“调而不研”“查而不究”。

　　面对新变种的形式主义,基层干部既深受其害,也深恶痛绝。要拨开层层面纱, 诊治深层次病灶，深化源头治理，切实为基层减负、给干部松绑，提振干事创业精气神。

　　纠治偏航的政绩观，不做甩锅侠。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。基层的形式主义，表现在基层，根子在上面。“上面千把锤,下面一根钉”，一些上级制定政策“不接地气”，工作要求“罔顾差异”，考核指标 “好高骛远”，完成时限“步步紧逼”，导致基层屡屡“闪腰”。所以领导干部要牢记并践行“只见公仆不见官”的本分，站稳人民立场，厚植为民情怀，树牢正确政绩观，放下“官架子”，拾起“公仆心”，精心谋事、潜心干事、勇于做事、善于处事，用自身“加码”，为基层“松绑”。

　　厘清错位的职权脉，拒当背锅侠。责任层层“甩锅”的背后，也有权责不对等、责权利不清的原因。各部门之间权责配置往往纠缠不清，“你中有我、我中有你”，责任无法明确，处于“真空”地带，大家各吹各的号，各唱各的调，各要各的“账”，把本级该承担的责任通过任务分解的方式，转嫁给基层，压力层层传导变为压力层层加码，导致基层“小马拉大车”。所以要厘清职责边界，理顺职责关系，建立健全责任清单，明确权责划分，规范履职用权，推动基层职权匹配，坚决杜绝责任下移，任务转嫁。

　　倡树务实的风向标，勇做担当侠。治理形式主义满天飞，需要挥好考核“指挥棒”，不让本末倒置的考核助长形式主义的歪风。要完善绩效考核评价机制，把群众满意作为政绩评判硬指标，量体裁衣制定合适的考核标准，既要看纸痕更要看实痕，不惟资料论英雄。突出真干事、能干事、干成事的用人和考核导向，让实干肯干的人尝到“甜头”，让热衷做虚功的人吃“苦头”，营造能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰的用人氛围，激励引导广大干部以更好的状态干事创业。