崔丽平

　　近年来，“失责必问、问责必严”成为常态，深得人心。但值得注意的是，问责形式化、简单化、随意化、选择化等乱象也屡见不鲜。

　　问责泛化导致干部不敢担当。“为什么不敢？实际上一个字‘怕’，怕出错、怕问责，怕影响自己的前途”“问责太多之后，一个人担不住。”问责，是促使干部担当作为的必要机制，但“一有错就问责”“一问责就动纪”的乱问责、滥问责，不仅损害了问责工作的严肃性和权威性，还导致一些干部暮气沉沉、产生消极避责心理，影响干事创业的积极性，“绑住手脚寒了心”。

　　一些基层工作，上面压任务，下面碰钉子，组织谈责任，往往造成“上面千把刀、下面一根钉”“上面千把刀、下面一颗头”的窘迫态势，形成了“重要工作不讲代价拼命完成，其他工作不讲质量捎带完成”的不良工作氛围。为激励干部担当作为，中央提出建立“三个区分开来”。但是，一些地方对“什么样的错可以容”，在理解认识、判断认定以及制度设计等方面存在偏差，一定程度上影响了“三个区分开来”的落实成效，不敢容、不会容、不敢用、不会用的问题导致一些干部依然放不开手脚，不敢大胆作为。

　　问责追责和容错纠错是压责任促担当的一体两面，既不能把“问责”简单等同于“负责”，也不能把“容错”演变为“纵容”。只有做到精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为，才能让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当。