邱青瑞

　　问责作为全面从严治党的重要手段，在纠治一些党组织履行“两个责任”不力，惩治少数党员干部不作为、慢作为、不担当、假担当等方面，发挥了十分重要的作用。但有些地方，却出现了“一有错就问责”“一问责就动纪”的滥问责现象。同时，“凑数式”问责、“看人下菜式”问责、“一刀切式”问责等执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象有所冒头。凡此种种，都偏离了问责制度安排的初衷，也极大损害了问责工作的严肃性、权威性和影响力，挫伤干部的积极性，容易引起“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想，严重侵蚀了干部创新担当干事创业的热情与活力。

　　严肃问责，一方面要严格执行党章党规党纪和国家法律法规，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，不能含糊；另一方面，要依据事实，严格程序要求、严格把握政策，不能随意、随性。什么情况该问责、什么情况不用问责，一定要依据事实、依照相关纪律规定分清楚、把握好。有的问题到不了问责的程度，该提醒的提醒，该教育的教育，该批评的就批评，不能简单地用问责处理、一问了之，伤害同志的感情和积极性。对于严重违纪甚至违法的问题，也不能简单地用通报等问责方式“降格以求”，那样做看似“爱护同志”“保护同志”，实则达不到惩前毖后、治病救人的目的，损害组织的威信和纪律工作的严肃性。

　　问责最终还要注重效果、达到问责的目的。问责是推动工作落实的重要手段，但问责不要泛化更不能滥用，要综合考量，精准问责，真正做到问责一个，教育一片，影响大多数，这样问责才更有意义、更能发挥作用。