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首页 >敢当时评 >廉政时评

增强年轻干部拒腐防变“免疫力”

2024

/ 12/16
来源:

大众网

作者:

张彤彤

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  张彤彤

  近日,中央和国家机关年轻干部教育引领三年行动计划启动会召开,动员激励广大年轻干部在进一步全面深化改革、推进中国式现代化上挺膺担当,当好第一方阵青年排头兵。各级党组织要从对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度,把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程,增强年轻干部拒腐防变“免疫力”,帮助扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

  加强教育引导,拧紧理想信念“总开关”。年轻干部通常涉世不深、阅历浅,只有接受全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼,才能做到思想坚定、政治过硬,始终一心为公、一身正气、一尘不染。各级党组织要结合年轻干部自身特点和成长规律,依托党支部“三会一课”、党校(行政学院)培训班、日常学习研讨、专题培训等途径,为年轻干部量身定制包含政治教育“初心课”、纪法教育“定心课”、警示教育“护心课”、作风教育“清心课”、廉洁文化“润心课”等在内的教育“套餐”,讲好党的性质宗旨、光荣传统、优良作风,划出纪律红线、底线、高压线,引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,将对党忠诚融入血脉。

  做实日常监督,筑牢廉洁自律“防火墙”。从查处的年轻干部违纪违法案例来看,除个人因素外,监督的缺位和制度的漏洞通常是年轻干部“偏航”之举得不到及时纠正的重要原因。必须树立全周期管理理念,织密监督网,紧盯重点岗位、关键领域和权力运行的关键环节,全面排查梳理年轻干部在思想道德、岗位职责、业务流程等方面存在的廉洁风险点,针对性制定防控措施。抓住入职、提拔、交流、转岗等关键节点,分层分类开展廉政谈话、专题党课、警示教育、纪法测试等活动。建立年轻干部廉洁档案、成长档案及易发多发问题“负面清单”,为年轻干部精准画像,有效发现苗头性、倾向性问题并及时提醒、处置,防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

  激励担当作为,练就干事创业“铁肩膀”。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,不断增强干部“敢为”的底气。突出实干实绩导向,适当安排有发展潜力的年轻干部到工作任务较重、情况较复杂的岗位进行培养锻炼,在重大斗争一线、急难险重任务中考察和识别干部。对表现突出的优秀年轻干部积极推荐、重用或表彰,及时总结宣传优秀年轻干部先进典型,最大限度地调动干事创业积极性、主动性和创造性。健全完善容错纠错机制,对年轻干部在改革创新、干事创业、破解难题过程中出现偏差失误、造成损失或负面影响但符合容错情形的,予以从轻、减轻处理直至免于责任追究。把受到处理处分的年轻干部列为重点对象,开展回访教育,做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作,引导正视问题、解开心结,重整旗鼓再出发。

责任编辑:牛乐耕

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