海报新闻评论员 刘瑞琪

　　近日，山东省人力资源社会保障厅、省妇联为贯彻落实就业优先战略，促进妇女就业，在全省推行“妈妈岗”就业模式。所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　“妈妈岗”就业模式的出现，无疑是对女性的多重身份角色多了一些理解和尊重，传递出积极的社会意义和信号。不少女性在生育过后，因面临着难以平衡家庭和工作之间的困境而选择做全职妈妈，在想重返职场的时候，却难以找到合适的工作。有些生育后直接回归岗位的妇女，也往往存在“顾此失彼”的两难境遇。“妈妈岗”的设立，从人文关怀角度出发为这种困境进行了一种有益探索。可以说，“妈妈岗”的设立给生育后的女性铺设了一条回归职场、照顾家庭的温暖路径，能够有效提升广大妇女群体的获得感、幸福感、安全感。

　　在政策层面，“妈妈岗”的推广得到了全省各级人力资源社会保障部门和妇联的全力支持。梳理企业清单、提供技能培训、强化劳动权益保障等一系列措施，为“妈妈岗”的顺利推行提供了坚实的政策保障；特别是将“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入城乡公益性岗位安置范围，体现了政策对多子女家庭的支持与关怀。值得注意的是，除了政策的制定和实施，还在宣传层面进行了推介强化，通过多角度、全方位的宣传，努力营造一个更加包容、支持育儿妇女就业的社会环境。

　　山东推行的“妈妈岗”模式，不单是一项惠民政策，更是对保障妇女权益的一种深刻诠释。近五年来，山东各级保护妇女儿童权益法规政策体系日趋完善，为妇女儿童追求美好生活织密保护网，如出台《关于促进女性公平就业工作的意见》等法规和文件，保障女性平等就业权利；制定《关于在农村集体产权制度改革中切实维护妇女合法权益的通知》等政策性文件，从源头上保障农村妇女合法权益。“妈妈岗”模式的成功推广，不仅可以为妈妈群体带来实实在在的利益，也可以为全国其他地区提供可借鉴的经验，共同为保障妇女权益、构建生育友好型社会注入力量。

　　“妈妈岗”还有更多开发潜力，需要在实践过程中不断发掘和探索，如可按需请假的“弹性妈妈岗”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，还有电商运营、直播带货等自主性高、方式灵活的“新业态”。希望这类新兴就业模式能早日实现保障妇女就业、企业用人、家庭照料和生育友好氛围的多方共赢，实现妈妈群体与社会发展的双向奔赴。