深入纠正“四风” 让基层干部轻装上阵

　　作风建设永远在路上。笔者在基层工作多年，对“四风”问题深有感触，一些新形式的“四风”问题压得基层干部喘不过气，亟待纠正。

　　比如：之前用电话安排部署任务，几句话就可以将事情讲清楚，现在为了表示对工作的重视程度，改成了开会，而且本来可以让工作人员参加的，却为了体现重视非要让主要领导或者分管领导参加，这样一来，就成了“大会小会不断，每天忙于乱转”的会议时间；之前安排完任务之后，能够给基层一段时间去完成，现在却是为了体现重视和抓落实的力度，不管不顾基层实际，上午安排完，下午必须上报。一个镇街，抛开每天出现的新情况不算，就是最基本的一些数据也需要进一步核实之后才能够做到基本准确，如果在短短几个小时内摸清楚并且整理上报，那除了估计就只能是造假了。

　　那么，为何“发文电过多”“要材料太急”？这直接反映的是形式主义、官僚主义。因为发文电可以抓落实，官员自认为文电发下去体现的就是自己对工作的重视，不管谁来检查，都有据可查，对自己也是一种保护。而要材料太急，反映的就是官员自己的工作成绩，必须要快落实、快完成，短时间内上级的人员本身是没有精力去完成的，就只能通过给基层下命令，而且是“死命令”，如果下班前完不成或者交不上的，就通报、搞排名、扣分，一味地去压任务，这就是官僚主义的作风。而一旦出现问题，就将责任推到基层身上，自己反倒成了“被冤枉”的对象，而基层就成了“替罪羊”，只要对自己有好处就干，没有好处就躲，长期如此，就成了“两面人”，欺上瞒下，这是很危险的。

　　进一步讲，“发文电过多”“要材料太急”还反映出上级的享乐主义，自己本身不愿深入基层调查研究掌握“第一手资料”，只能通过压任务来实现自己的政绩，只顾自己，不顾基层的情况。目前，基层的情况仍是“上面千根线，下面一针穿”，每天面对千头万绪，单是按常规完成任务就已经很疲惫，但基层的工作人员也有自己的家庭和生活，他们完成任务也需要时间，而且，不只是一个部门这样做，如果同时两三个部门同时发文电、要材料，那基层是没有足够的时间和精力进行为民服务、精准扶贫等重点工作的。

　　“四风”的这些新表现给基层带来的不只是这些繁重的任务，还有不断的问责、追责。只要完不成任务的，或者任务出现纰漏的，就要进行追责、问责，这无形中就驱动基层为了避免追责、问责而造假。这不仅不能激发基层的积极性，而且还会打消基层的积极性，让基层工作人员“流汗又流泪”。

　　进入新时代，基层承担着更大的改革发展稳定任务，全局工作的好坏都体现在基层落实上。驰而不息抓“四风”，坚定不移纠“四风”！伟大的斗争需要进行，伟大的工程需要建设，伟大的事业需要推进，伟大的梦想需要实现，这些都需要基层的轻装上阵，千万不要让“四风”的种种新表现成为基层干事创业的“绊脚石”。