虽然企业有自主确立本企业职工的劳动工资分配方式和工资水平
的权力，但这种权力不是无限制的，它还必须受到国家法律、行政法
规的约束：
　　1、不能全扣。有一名建筑公司的材料保管员吴某，因工作失误，
造成该公司直接经济损失25000元，该公司经研究决定，由吴某赔偿
给公司造成的全部经济损失。之后，吴某每月的工资被该企业全部扣
发，造成吴某及其家庭生活陷入困境。这种因工作失误造成企业损失
而全部扣除职工工资的作法，是不应该的，也是违法的。我国《劳动
法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资
支付暂行规定》第16条更加明确地规定：“因劳动者本人原因给用人
单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济
损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分
低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
　　2、不能全浮。劳动工资如果实行“全额浮动”，就很难保障职
工工资不低于当地最低工资标准的强制性规定。有个企业的销售部门，
实行所谓的全新目标管理制度，对该销售科的职工工资采取全浮的办
法来提高销售利润，即每人每月在实现销售利润1．5万元时，此后利
润按5％提取作为销售人员的工资。结果一月下来，大部分职工分文
未得，连当地最低工资标准都未沾上边，造成职工生活没有保障。我
国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和
经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但该
法第48条又规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支
付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”所谓最低工资，就是
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的企业就应该支付
的最低劳动报酬。可见，作为企业依法有权自主确定本单位的工资分
配和工资水平，但不得越过当地最低工资标准的底线，越过底线，就
违背了上述法律的规定。
　　3、不能折抵。有的企业因经济效益不好而发不出工资时，则出
现酒厂以发酒、服装厂以发衣被等实物代替发放职工工资的现象。以
实物折抵职工工资，表面上看起来没有少发、也没有克扣职工工资，
但实质上也是违反国家法律规定的。我国《劳动法》第50条规定：“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
　　当然，法律法规对劳动工资还有许多强制性规定，如节假日的加
班工资等等。当劳动者（包括农民工）一旦遇到自己的劳动工资出现
上述情况时，可以依照上述法律法规来维护自己的合法权益。
　　叶和礼　吴小云