肖娜（化名）是济南某高校的毕业生。从去年开始她四处求职，从销售代表到公司文员，从中介公司职员到旅游公司的业务经理，一年内更换了六次工作。在一次次失败后，肖娜开始困惑不已：“我发现我并不了解自己，也不知道我适合干什么。”
　　一项权威调查显示，目前在职人员中有５５％左右的像肖娜这样，感觉自己的职业发展方向出现了错误。这些“选错道路”的人中，有８０％的人在事业上不成功。很多人都曾经发出这样的感叹：“我最适合干什么？”
　　据山东师范大学就业指导中心主任昌兵介绍，双向选择给求职者提供了更多的选择机会。同时，如何选择最适合自己发展的职业，也给求职者带来了困惑。目前，跳槽者越来越多，跳槽越来越频繁，既增加了求职者个人的发展成本，也增加了用人单位的人力开发成本。因此，重视职业规划，个人根据自己的特长找工作，单位根据自身的需要选人才，对个人和社会都是好事。

　　职业测评改变了从业路

　　同肖娜一样，济南的骆女士也在求职路上遭遇困惑。后来，一次职业测评改变了她。
　　骆女士在对以前的工作失去兴趣，准备跳槽却又不知道该选择什么样的新职业时。经朋友介绍，她来到某人才测评部，在经过综合素质测评后拿到了一份测评报告，专家给了她许多有针对性的职业规划建议。根据测评建议，骆女士在一家销售公司做了业务员。“我现在做了三个多月，虽然工作比较紧张，但心里觉得很舒心，而且在这个岗位上也实现了自己的价值。”
　　据省人才交流中心职业测评部的支富华介绍，职业测评，就是通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对被测者进行客观的测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价，从而给被测试者职业方面的指导。
　　毫无疑问，很多求职者都和骆女士一样，希望能选择一个更适合自己的职业。很多单位，也希望选到需要的人才。那么，职业测评在我省开展得如何呢？

　　职业测评为何遇冷

　　据支富华介绍，该测评部从去年８月成立到现在，目前只为１００多人进行过测评服务。单位招聘人才时前来寻求服务的几乎没有。这与他们成立测评部时的预期相差甚远。
　　那么，职业测评业为何遇冷？支富华认为，这主要与人们的认识程度有关。由于职业测评是运用一些技术手段对人的素质进行分析，因此测评报告只能起个参考作用，很多人认为其可有可无。另外，目前个人找工作，往往只看待遇或者工作条件，不注重岗位是否适合自己，以至于造成了频频跳槽的现象。
　　收费标准不一也是一个不可忽视的原因。据山东师范大学职业测评部的一位老师介绍，职业测评业属于新兴的行业，收费没有固定的标准。很多单位和求职者认为，“花很多钱买个参考不值得，花十几元钱测不出什么东西来。”
　　再就是人才的匮乏，目前，除了高校和个别职业学校从事一些职业测评方面的服务外，只有省人才服务中心人才素质测评部等少数几个专业机构，而省人才服务中心只有两名专职人员，其他一些学校的机构，基本上没有专职人员。
　　据支富华介绍，在美国平均３０００人中就有一个职业咨询师，据业内人士预计，未来几年内，人们会逐步认识到职业规划的重要性。随着这一行业的规范有序发展，职业测评业肯定会受到越来越多人的青睐。
　　
　　□　本报记者　吴允波　本报通讯员　孙施光