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　　与黄巧灵的做法类似的是，许多富豪正在实施股权分散计划，在
降低个人控股比例的同时，完善企业的治理结构，提高激励效应。
　　据悉，广汇集团从2000开始实施股份制改造，至去年年底完成，
孙广信在个人保有51％股份、占绝对控股的同时，拿出余下部分股权
分配给骨干，其中25％派分给了公司中高层管理人员，另留出24％的
股份用于对人才引进和内部人才奖励。孙表示，这只是广汇发展到现
在这个阶段的情况，如果广汇再用一个13年来发展，“我个人的持股
比例可以降到20％左右，这个结构也许更有利于企业的长久发展。”
由此，孙广信个人资产由2002年的超过49亿元降到今年的42亿元。
　　而禾嘉集团的夏朝嘉则走得更远，将其持有禾嘉集团的股权由10
0％变成了78％，把财富的22％总值将近5亿元一次性送人，受益人分
别是和他共同创业的10位元老，而他们都是面临退休的人员。据报道，
在这一部分送完之后，夏还将继续减持22％，把这22％奖励给企业的
骨干管理层，以实施他的“期权计划”。胡润版的富豪榜显示，他的
财富已由2002年的20多亿元减少至今年的15亿元，下跌了25位。

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