近年来，因上班喝牛奶被要求写检查，洗澡迟接巡察组电话访谈被给予警告处分，教师假期自费聚餐被纪委通报批评等乱问责、错问责、问错则的案例屡见不鲜，虽然事后相关处理被撤销，却也造成了一些不良影响。这种问责不严肃、不规范、不精准的现象，不仅引起群众的质疑，影响党和政府形象，也会挫伤党员干部干事创业的积极性。
问责是政治性、政策性很强的工作，对于党员干部来说，问责问的是政治责任，唤醒的是责任担当。有权必有责、有责要担当、失责必追究，党员干部出问题，必须通过强有力的问责，让党员干部明白自己的职责在哪里、使命在哪里，知道自己身上的担子有多重，知道如何更好地约束管理自己。
但是，如果问责方式简单粗暴，欠缺精准度、公信力，就会偏离问责制度安排的初衷，极大地损害问责工作的严肃性、权威性和影响力，反而会引起适得其反的结果。
要真正用好问责这把“利剑”，做到精准有力问责，首先要严格执行党的纪律、规定和国家法规。党章和监察法有原则规定，《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等有明确具体的规范要求，这些原则规定和要求是做好问责工作的重要法规依据，必须认真掌握好运用好，绝不可忽视或偏离。
其次，要依据事实，仔细甄别、找准问题。对党员干部存在的问题，确实需要问责处理的，严格按照法律法规要求进行问责；对有些不需要问责处理的，该提醒的提醒、该批评的批评，不能什么问题都问责处理，更不能为了完成上级安排的任务进行“凑数式”问责。要找准责任主体，做到“靶向问人”，真正把问责的责任压实下去，把问责这把“利剑”用足用好、用出成效。
做到精准问责，还要将问责与回访有机结合起来，不能一问了之。对被问责的党员干部，要及时进行回访，帮助他们放下包袱、轻装上阵，传递组织的严管厚爱。处分影响期满后，只要他们有所悔改、尽职尽责，在年度考核、评先树优、干部任用方面就要平等对待，努力促进“有错干部”转变为“有为干部”，真正体现问责的初衷，实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一。（五莲县纪委监委 秦培刚）返回大众网首页>>
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责任编辑：魏鹏
