大众网济南10月17日讯 一直以来，好的师资是名校发展的根本。为了吸引人才、留住人才，在今天举行的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明说，山大将全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平。

　　近年来，山东大学在人才队伍建设方面进行一系列探索。2014年，山东大学专门成立了学校人才工作领导小组，下设独立建制的人才工作办公室，专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。

　　2016年，山东大学出台《山东大学杰出人才体系建设方案》，将对入选的杰出人才实行合同管理，并根据全职和兼职进行岗位划分，实行学术水平对应待遇等。其中，求职者应聘该校讲席教授资格成功，年薪将不低于80万元。如果应聘成功者是自然学科讲席教授，首聘期内每年还将获得不低于500万元的学科建设经费。

　　而从上述政策里，都流露出了山大对人才的渴望。在今天的论坛上，为了帮助山大吸引人才、留住人才，校长樊丽明在发言中表示，山东大学将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

　　樊丽明还强调，今后，山大还将不断改善教师的工作、生活条件，为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导；下大力气解决教师的后顾之忧，做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。切实改进机关工作作风，不断提升管理效能，为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。（大众网-山东24小时客户端记者 孙杰）